Meningkatkan Perilaku Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi

Darmaesti Darmaesti(1*)


(1) Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisasi kecil kemungkinan untuk diwujudkan jika tidak ada peran aktif pegawai dalam mengoperasionalkan sarana prasarana yang dimiliki organisasi. Keberhasilan untuk tercapainya tujuan organisasi karena kinerja yang baik dari pegawai. Kinerja para pegawai akan semakin meningkat jika kemampuan yang dimiliki para pegawai dalam organisasi semakin berkembang. Tujuan diadakannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja dengan variabel intervening kepuasan kerja. Seluruh pegawai Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta sebanyak 30 responden dijadikan sampel dalam penelitian ini. Model regresi analisis jalur digunakan dalam penelitian ini. Setelah diadakan penelitian menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, sebaiknya pimpinan memperhatikan faktor kompetensi sehingga organisasi dapat mencapi visi dan misinya.


Keywords


kinerja pegawai, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi

Full Text:

PDF

References


Ambar, dan Sulistiyani. (2004). Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

As’ad. (2008). Psikologi Industri. Yogyakarta: Libery

Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol. 1, No. 1, Januari.

Dhermawan, Sudibya, Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 6, No. 2, Hal: 173-184.

Gujarati, Damodar. (1997). EkonometrikaDasar. Alih Bahasa Sumarno Zain. Erlangga: Jakarta.

Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE – UGM

Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ke tiga belas. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Hardhiansyah dan Suprihadi. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 12, Desember 2016

Irvianti, Prabowo, Permana. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Surya Raya. Binus Business Review Vol. 3 No. 1 Mei 2012: 425-435

Kartono, Kartini. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Karyadi, M. (2010). Kepemimpinan. Penerbit Karya Nusantara. Bandung.

Mangkunegara. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. PT. Remaja Rosda Karya. Malang.

Mangkunegara. (2007). ManajemenSumberDayaManusia. Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nawawi. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Roosdakarya.

Nurwati, Nimram, Setiawan, Surachman. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal aplikasi manajemen Vol 10 no.1

Nitisemito, Alex.S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pramana dan Sudarma. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. e-jurnal Manajemen Unud, Bali

Posuma. (2013). Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Desember 2013, Hal.646-656

Prihadi, S. (2004). KinerjaAspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta.

Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robbins. (2009). Manajemen. edisi 10, Jilid 2, (terjemahan Bob Sabran, dan Devri Bernadi Putera. 2010). Penerbit Erlangga, Jakarta.

Robbins. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta Selatan.

Rivai, Veitzal & Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Rivai. (2004). ManajemenSumberDayaManusiaUntukPerusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Suswardji dkk. (2012). Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Kerawang. Jurnal Manajemen. Vol. 10 No. 1

Sofyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Suprapta, Sintaasih, Riana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 (2015): 430-442

Sahlan, Mekel, Trang. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA Vol.3 No.1, Hal. 52-62, Maret 2015

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2004). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Penerbit MandarMaju. Bandung

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung: PT.Reflika Aditama.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit: CV Mandar Maju. Bandung.

Sedarmayanti. (2018). ManajemenSumberDayaManusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Reflika Aditama.

Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. RajaGrafindopersada. Jakarta




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1018

Article Metrics

Abstract views: 254 | PDF views: 135

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats