Peningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dengan Aspek Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ngawi

Siti Muryani(1*) , Siti Fatonah(2) , Anggoro Panji Nugroho(3)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja dengan aspek komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dengan jumlah 33 responden di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi total dapat dijelaskan bahwa nilai R2 total sebesar 0,91 dapat diartikan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi  dijelaskan oleh variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 91%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa varibel komunikasi dan lingkungan kerja efektif melalui jalur tidak langsung, sedangkan disiplin kerja terhadap kinerja lebih efektif dengan pengaruh langsung

Keywords


Komunikasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Dinantara, 2020. The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT. Panca Usaha Lestari in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Volume 10 Number 1, January – June 2020. No 243-252 p-ISSN: 2086-6364, e-ISSN: 2549-7499

Isvandiari, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jibeka Volume 11 Nomor 1 Februari 2017 : 38 – 43.

Mudiartha, 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerjapegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012

Putra, Landra & Kusuma, 2018. The Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employees 'Performance with Working Satisfaction as Intervening Variables on CV. Yamaha Waja Motor Denpasar. RA Journal Of Applied Research ISSN: 2394-6709 DOI:10.31142/rajar/v4i8.08 Volume: 04 Issue: 08 August -2018

Sabil, Suhartono, Winarno, Putra, Widodo, 2021. The Effect of Work Environment, Competence, and Motivation on Employee’s Performance in Electronic Companies in the Industrial District of Bekasi Regency. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Volume 19 No. 1 Maret 2021 P-ISSN 1411-8637 E-ISSN 2550-1178 DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v17i2

Winarto, Istiatin, Kartika Hendra Titisari, 2021. Role Of Leadership, Motivation, Competency, And The Working Environment In Improving The Achievement Of Students In Agriculture, Food Security, And Fishery In Klaten Regency. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol-5, Issue-2, 2021 (IJEBAR) E-ISSN: 2614-1280 P-ISSN 2622-4771

Wulandari, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karya. Muqtashid, Vol. I, No. 01, Edisi Maret 2016 115


Article Metrics

Abstract views: 139 | PDF views: 91

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ADVANCE ©  Journal of Accounting