Analisis Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri Ditinjau dari Pengetahuan, Ketrampilan, Perilaku dan Pengalaman Kerja

V. Titi Purwantini(1*) , Endang Brotojoyo(2)


(1) STIE AUB Surakarta
(2) STIE AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini mengambil judul Analisa Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri Ditinjau Dari Pengetahuan, Ketrampilan, Perilaku Dan Pengalaman Kerja.Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh pengetahuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri, 2) untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri, 3) untuk mengetahui pengaruh perilaku terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri, dan 4) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonogiri.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual variabel pengetahuan, keterampilan, perilaku, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Secara bersama-sama variabel pengetahuan, keterampilan, perilaku, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. RAdjusted sebesar 0,750 memberikan informasi 75% terhadap variabel independen yaitu pengetahuan, keterampilan, perilaku, dan pengalaman kerja dan sisanya sebesar 25% diterangkan oleh variabel lain


Keywords


Kinerja; Pengetahuan; Ketrampilan; Pengalaman Kerja

Full Text:

PDF

References


Arie Pratama, H. Zainal Ilmi, dan Saida Zainurossalamia ZA. 2012. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Stationery Ritel Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi, Vol. 3 No. 5 Nop 2012, hal. 1 – 23.

Arikunto, Suharsimi.2015 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bungin, Burhan. 2016.Analisa Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Dharma. 2012.Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2012.Perilaku Organisasi.Yogyakarta:BPFE.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2012 .Kompetensi Plus :Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ilyas Labay, Sujianto, dan Zulkarnaini, 2012. Kompetensi Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Anggota DPRD. JurnalKebijakan Publik, Volume 3, Nomor 2, Oktober 2012, hlm. 136 –141.

Lindra Deviza. 2012. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distibusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi, Vol. 2 No. 3Sept 2012, hal. 1 – 10.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.

Manullang. 2012.Manajemen Personalia.Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prihadi, S. 2014.Kinerja, Aspek Pengukuran.Jakarta: Gramedia Pustaka.

Simamora, Henry. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: YKPN.

Sugiyono.2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik.Jakarta: Graha Ilmu.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Januari: PenerbitPrenadamedia Group Cet. Ke 8

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Yunarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian; Cetakan keempat.Bandung: Alfabeta.


Article Metrics

Abstract views: 282 | PDF views: 321

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial