Analisis Kinerja Karyawan Cv.Tri Marga Jaya Di Kota Bekasi Ditinjau Dari Dimensi Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi

Wiwid Sri Widhati(1*) , Heriyanta Budi Utama(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


CV.Tri Marga Jaya merupakan perusahaan perseorangan yang bergerak di bidang kuliner yaitu bisnis industri pembuatan bakso, untuk meningkatkan mutu dan menjaga standar produksi maka harus memperhatikan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV.Tri Marga Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan, sampel dalam penelitian ini diambil 40 responden. Teknik pengambilan dengan random sampling, teknik analisis digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji  normalitas terpenuhi. Hasil Uji regresi disiplin kerja, lingkungan kerja  dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja, lingkungan kerja  dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. lingkungan kerja merupakan variabel dominan. Kemampuan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja  dan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 64,9% diperoleh dari nilai Adjusted R square sebesar 0,649.


Keywords


Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi

Full Text:

PDF

References


A.S. Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Penerbit. Universitas Indonesia.

Ahyari, Agus, 2002, Manajemen Produksi; Pengendalian Produksi, edisi empat, buku dua, Yogyakarta: BPFE.

Alex S. Nitisemito (2000). Ghalia Indonesia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung.

Arie Syabana, Abd.Wahab, Mahfuzil Anwar (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt PutriPandan Sari (Dimsum Putri Resto) Banjarmasin. http://repository.stimi-bjm.ac.id/ Volume 1, September 2015

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya

Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.

Dharma, Agus (2003). Manajemen Supervisi. Edisi kelima, Cetakan kelima, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Dwi Agung Nugroho Arianto, 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar SMPLB Di Demak. Universitas Islam Nahdlat Ulama Jepara, Indonesia. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013.

Dyah Palupiningtyas, Aurilia Triani Aryaningtyas (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Restoran S2 Semarang. Jurnal Visi Manajemen. Vol.8, No.2 Mei 2022

Frankle, R. Jack and Wallen, Enorman 2008. How to Design and Evalaluate Research in education. New York: Mc. Graw Hill Publlisher Co

Ghozali, imam, 2001, Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

asibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Mita Afnita, Mahlia Muis, Fauziah Umar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BPJS Ketenegakerjaan Kantor Pusat. Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin. Jurnal Analisis, Desember 2014, Vol. 3 No. 2 : 172 – 179 ISSN 2303-100X.

Mudrajad, Kuncoro. 2005. Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Erlangga. Jakarta

Mutiara S. Panggabean. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Reynaldi Arsyad, Sri Nawatmi (2022), Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarakata Group Semarang, Seiko: Journal of Management & Business, 5(2), 2022.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Setiaji, Bambang. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Surakarta : Al-Es’af University Press.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.Yogyakarta

Soekidjo Notoatmojo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rieneka Cipta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahjono, Sentot Imam. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta.


Article Metrics

Abstract views: 103 | PDF views: 63

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial