Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus di Larissa Skincare Surakarta)

Yofhi Septian Panglipurningrum(1*) , Denny Mahendra(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Larissa Skincare Cabang Surakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Uji Instrumen Penelitian (Uji Validitas dan Uji Reabilitas), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Analisis Regresi Linier Berganda dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Larissa Skincare Cabang Surakarta. Hasil Uji t menunjukkan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Larissa Skincare Cabang Surakarta, hasil Uji F menunjukkan adanya pengaruh-pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Larissa Skincare Cabang Surakarta. Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai R2 diperoleh sebesar 0,448 yang berarti dapat diketahui bahwa pengaruh dari variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Larissa Skincare Cabang Surakarta adalah sebesar 44,8% sedangkan untuk sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti, seperti kepuasan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi.


Keywords


disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Abdul Holid dan Rini Intansari Meilani. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja sosial terhadap kinerja karyawan direktorat akademik di sebuah perguruan tinggi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran.

Agung Setiawan, Juli 2013, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1, No.4.

Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Bambang Riyanto. 2010. Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan, Yayasan Badan Penerbit Gajah Mada, Yogyakarta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chandra Andika Hadi Purnomo, M. Djudi dan Yuniadi Mayowan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Eka Idham Lip K Lewa dan Subowo, 2005, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina(PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, Sinergi Edisi Khusus on Human Resources.

Gibson, James. L. dkk. 2006. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi2. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Melayu S.P. 2011 Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Harianto & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo di Kota Batam. Jurnal EMBA. Vol.8 No.1 Februari 2020, Hal. 672-683

Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. Pasaman: e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015 : 187 – 197.

Heri Sudarsono. 2008. Bank & Lembaga Keuangan Syari’ah. Yogyakarta: Ekonisia.

Husnan, Suad. 2010. Manajemen Keuangan Teori Dan Penerapan (Keputusan Jangka Panjang). Edisi Keempat. BPFE :Yogyakarta.

Julita By Paruru, S. L. H. V. Joyce Lapian dan Hendra N. Tawas. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Air Manado. Jurnal EMBA.

Kadarisman, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta.

Kartini, kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta: Salemba Empat. Saputra, Sigid. (2010). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi Stie Perbanas Surabaya.

Schien E, 2014, Organizational Culture and Leadership, San Frasisco Jossey Bass.

Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey : Pearson Education. Inc

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sentot Imam Wahjono. 2008. Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis. Jakarta: Macanan Jaya Cemerlang.

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Singodimejo, Markum. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS. Siti Untari, Aniek, (2014), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset manajemen, Vol 3, No 10, 2014

Soedjono D. 2009. Implementasi Tata Kelola Teknologi Informasi. Bandung: Informatika. Sondang P. Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudirman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yasa, I Putu Sedhana dan I Wayan Mudiartha Utama, 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran. E-Jurnal Universitas Udayana 3 (3)

Yuliana 2013. Pengaruh Keterampilan Mengajar Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Kelas XI IPS SMA Katolik Talino. Jurnal Pendidikan Universitas Tadulako No ISSN 2354-614X


Article Metrics

Abstract views: 82 | PDF views: 55

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial