PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPPKAD) KOTA PURWODADI

Kun Satyo Bagaskoro(1*) , Basuki Sri Rahayu(2)


(1) S1 Manajemen STIE AUB SURAKARTA
(2) S1 Manajemen STIE AUB SURAKARTA
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPPKAD) kota purwodadi. Penelititan  ini  dilakukan  dengan  metode  kuesioner terhadap 70  responden  pegawai  badan  pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPPKAD) Kota Purwodadi yang diperoleh dengan menggunakan teknik pemgambilan sampel yaitu sensus. Analisis yang digunakan: Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefeisien Determinasi (R2). Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap variabel kinerja pegawai di pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) kota Purwodadi. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) kota Purwodadi. Hasil uji koefisien determinasi (R2), didapatkan hasil sebesar 0,377 artinya variabel independen (budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi) memberikan konstribusi sebesar 37,7% terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) kota Purwodadi, sedangkan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti misalnya kepemimpinan, motivasi pegawai, kompetensi, komunikasi, lngkungan kerja dan lain sebagainya yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini.


Keywords


Budaya Organisai; Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.

Asrofi nur zamzam. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekda Kabupaten Karanganyar, Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Birawa (STIE-AUB) Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Djarwanto, Ps dan Subagyo, Pangestu. 2013. Statistik Induktif. BPFE. Yogyakarta.

Fifien dhesta listyana. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri), jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadi, Sutrisno. 2011. Metodologi Research. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan Melayu. 2007. Menejemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Ilham khalig, Marnis. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Tepak Menejemen Bisnis Vol.7 No.1 Januari 2015.

Intan, Suryono. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Ketenagakerjaan Replublik Indonesia. Jurnal Ilmu Menejemen Oikonomia Vol.13 No.2 Juni 2017.

Luthans F. 2012. Organizational Behavioural, 7th Edition, McGraw-Hill, New York.

Macy B. A. M. F. Peterson, & L. W. Norton, 1989, “A Test of Participation Theory in a Work Redesign Field Setting : Degree of Participation and Comparation Site Contracts”, Human Relation, 42(12): 1095-1165.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Narimawati, Ummi. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta.

Robbins, P. Stephen. 2014. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Diana Angelica.Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robbins. P. Stephen dan Coulter Mary. 2012. Manejemen. Jakarta: Indexs.

Robbins. P. Stephen. 2011. Prilaku Organisasi (Organizational Behaviour), PT. Prehalindo, Jakarta. Rivai Veithzal. 2009. Perfomance Appraisal : Sistem yang tepat untuk menilai kinerja pegawai dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada. Ruky. 2011. Manajemen Sumber Daya Mansia. Salemba Empat, Jakarta.

Schein E. 2012. Organizational Culture and Leadership. San Frasisco Jossey Bass. Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Ilham Jaya.

Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi dan Produktifitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Pp. 102-106.

Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Yogyakarta.


Article Metrics

Abstract views: 472 | PDF views: 330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial