PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DEPARTEMEN GUDANG PT. SARI WARNA ASLI GARMENT SURAKARTA

Wulan Purnasari(1*) , Heriyanta Budi Utama(2)


(1) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(2) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Abstrak

 Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan,  disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai departemen gudang PT.  Sari Warna Asli Garment Surakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel yang diambil untuk diteliti adalah 112 pegawai dari populasi yang ada .Metode analisis yang digunakan adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda Dengan Uji Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukkan baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, disiplin kerjadan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai departemen gudang PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan untuk regresi linier berganda Y=4.870+0,288X1+0,053X2+0,437X3, hasil perhitungan untuk uji f sebesar 100,02 nilai Adjusted R2diperoleh angka koefisien determinasi atau Adjusted R2sebesar 0,728, artinya bahwa 72,8% variable kinerja pegawai departemen gudang PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta dapat dijelaskan oleh variasi variable kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkansisanya 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sedangkan yang paling besar pengaruhnya adalah variable kepemimpinan.

 

Kata Kunci : Kinerja pegawai  dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja.


Full Text:

Untitled

References


DAFTAR PUSTAKA

Ahyari,2011. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.

Arikunto,2001. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:Bina Aksara

Arina,2015.Modul Kuliah: Manajemen Srategi, Fakultas Ekonomi. Universitas Narotama Surabaya:

Azwar, 2007. Metode Penelitian. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Baihaqi,2010.Organisasi, Srtuktur, Proses, Jilid I, Edisi Kedelapan, Alihbahasa Nunuk Adiarini, Binarupa Askara, Jakarta.

Dubrin,2005.Kepemimpinan,dan Efektifitas Kerja Organisasi: Isu, Teori, dan Solusi,Yogjakarta: Amara Books.

Edy Sutrisno,2011.Manajemen Personalia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Ghozali,2011.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM.SPSS 19(edisi kelima) Semarang: Universitas Diponegoro

Gibson,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama.

Handoko,2012.Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab Tabalong di Tanjung Kalimantan 81 Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4

Iswara, I Nyoman Sudharma, 2013. Manajemen Motivasi. Jakarta; PT Raja Grafindo Perkasa.

Sugianto,2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Kurniasih,2013.Kepemimpinan dalam Organisasi, edisi kelima, terjemahan, Jakarta : Indeks

Kusuma Yogi,2015. dan Rommy Beno Rumondor (2015) Kepemimpinan. Cetakan Pertama. Surabaya: CV. Graha Sejati Klaten.

Lako,2005:90.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Putra

Mangkunegara,2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset

Mangkunegara,2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mardalis, Metode Penelitian. "Suatu Pendekatan Proposal."

Mangkunegara,2014. manajemen sumberdaya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi.

Maryati,2014.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju

Mulyadi,2011.Menejemen Sumber Daya Manusia Suatu Tinjauan Wawasan Masa Depan : Ramadan, Bandung

Nana Wariati,2015. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motifasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Kabupaten Wonogiri:. Jurnal EXCELENT Vol. 1 No.2 September 2008.

Pariaribo,2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka jaya

Razak,2016.Menejemen Sumber Daya Manusia Suatu Tinjauan Wawasan Masa Depan : Ramadan, Bandung.

Rival,2005. Menurut Zainul,(2008) Performance Appraisal. Cetakan pertama, Jakarta; PT Raja Grafindo Persada.

Rivai.2006.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai,2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek . Jakarta: Rajawali Pers.

Robins,2002. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta

Ruky,2011.Performance Apprasial: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja pegawai dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sadarmayanthi,2010.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Santoso,2002.Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sastrohardiwiryo,Katiandagho,2014.Pengaruh Motivasi dan Disiplin serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Bali:Skripsi Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia.

Siagian,2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian,2013.Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Haji Masagung.

Sidanti,2015.Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jakarta: Pamong Praja.

Sudharma,2013.Desentralisasi dan Tuntutan Penataan. Kelembagaan Daerah. Bandung.

Sugiyono,2001.Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono,2012.Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suradinata,2007.Kepemimpinan Profesional Pendekatan Leadership Games. Yogyakarta ; Gava Media.

Sutrisno,2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta ; Kencana.

Wirawan,2015.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Yukl,2010.Leadership in Organization. 5e New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Zainul,dkk.2008.Manajemen mutu sumber daya manusia. Cetakan pertama.


Article Metrics

Abstract views: 307 | Untitled views: 278

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial