Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Pemberian Kompensasi Karyawan Pada PT Sinar Bangun Tata Semesta

Cornelia Dumarya Manik(1*) , Mohamad Martin(2)


(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Peranan sumber daya manusia harus diperhatikan karena sumber daya manusia merupakan perencana dan pengendali segala aktivitas dalam dunia bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, menentukan kompensasi, dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kompensasi karyawan. Kategori penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, yang menjelaskan hubungan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sinar Bangun Tata Semesta memiliki karyawan sebanyak 55 (lima puluh lima) orang, dan seluruh populasi ditentukan sebagai sampel dengan teknik total sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka dan penelitian lapangan dengan menggunakan data primer yaitu persepsi pegawai (sebagai responden). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan multivariat dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja Sinar Bangun Tata Semesta berpengaruh signifikan terhadap pemberian kompensasi kepada karyawannya dengan kontribusi sebesar 32,03 persen, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka kompensasi yang dirasakan karyawan akan semakin tinggi

Keywords


kepuasan kerja, pemberian kompensasi karyawan

Full Text:

PDF

References


Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Endarwita, Yuliza, M., & Hartina, M. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). SOSIOEDUKASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 10(1), 81-95.

Enjelina. (2014, Agustus 31). apa pengertian model. Dipetik Oktober 2021, dari https://brainly.co.id/tugas/506594

Hamid, Z. (2017). Impact of High-Performance Work Systems on Export-Oriented SMEs Performance: The Mediating Role of Human Capital Development. The South East Asian Journal of Management, 11(2), 142-163. doi:10.21002/seam.v11i2.8524

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D. (2021). Confirmatory factor analysis: Model testing of financial ratio's with decision support systems approach. International Journal of Advances in Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121. doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121

Ilyas, A. (2018). Kepuasan Kerja; Harapan dan Tantangan Bagi Konselor. PROSIDING| SEMARAK 50th BK UNP 2017 Hal. 101-119). Padang: Fakultas Ilmu Pendidikan UNP. doi:https://doi.org//224

Insight Talenta. (2019, Nopember 28). Manajemen Sumber Daya Manusia & Fungsinya. (PT Mid Solusi Nusantara) Dipetik Oktober 2021, dari https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/peran-sdm-msdm-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia-adalah/

Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational Behavior: An Evidence –Based approach (13th Ed.). United States of America: Information Age Publishing, Inc.

Mundakir, & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26-36. doi:10.24176/bmaj.v1i1.2639

Pratama, A., & Pinasthika, L. A. (2021). The Influence of Work Discipline and Compensation to the Employee Performance: A Case Study of PT Temasindo Intipratama, South Jakarta. European Exploratory Scientific Journal, 5(1), 34-42.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 78-86.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi – Organizational Behavior (12 ed.). (D. Angelica, R. Cahyani, & A. Rosyid, Penerj.) Jakarta: Erlangga.

Sani, A., Budiyantara, A., Haryanto, T., Wiliani, N., Manaf, K., & Firmansyah, E. (2020). Influences of the Environmental Context on the Acceptance and Adoption Technology among SMEs in Indonesia. Test Engineering & Management, 83, 22283-22293.

Santoso, B., Sani, A., Husain, T., & Hendri, N. (2021). VPN Site To Site Implementation Using Protocol L2TP And IPSec. TEKNOKOM: Jurnal Teknologi dan Rekayasa Sistem Komputer, 4(1), 30-36. doi:10.31943/teknokom.v4i1.59

Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Supranto, J., & Limakrisna, N. (2019). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi (5th Ed.). Bogor: Penerbit Mitra Wacana Media.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th Ed., Cetakan ke-10). Jakarta: Rajawali Pers.

Winata, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1-17.doi:10.35126/ilman.v4i1.28


Article Metrics

Abstract views: 166 | PDF views: 155

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ