Peran Perilaku Inovatif Dalam Membentuk Kinerja Pegawai Dengan Aspek Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerjapada Dinas Pertanian Kabupaten Ngawi

Radias Furry Widyantari(1*) , Purwito Kesdu Asmoro Cipto(2)


(1) STIE-AUB Surakarta
(2) STIE-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris peran perilaku inovatif dalam membentuk kinerja pegawai dengan aspek lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada Dinas Pertanian  Kabupaten Ngawi. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi.  Hasil Uji Hipotesis adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku inovatif. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif.  Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Perilaku inovatif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja dan perilaku inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,63 dapat diartikan variasi kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Ngawi dijelaskan oleh variabel  lingkungan kerja, kepuasan kerja dan perilaku inovatif sebesar 63%. Kesimpulan analisis jalur pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung. Sehingga lebih efektif melalui jalur lansgung. Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung. Sehingga lebih efektif melalui jalur langsung

Keywords


Lingkungan Kerja, Kepuasan, Perilaku Inovatif, Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Bernardin H. John and Russel, Joyce C.A., 2012. Human Resources Management: An Experimental Approach, Mc.Graw Hill Inc, Singapura

Bysted.R, 2013. Innovative employee behavior The moderating effects of mental involvement and job satisfaction on contextual variables. European Journal of Innovation Management Vol. 16 No. 3, 2013 pp. 268-284 DOI 10.1108/EJIM-09-2011-0069

Dahri & Aqil. 2018. Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 9 No. 2 : 191-199, Oktober 2018, ISSN. 2085-7721

Dewi, Yuniasanti & Prahara, 2017. Hubungan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Bagian Penjualan. InSight, Vol. 19 No. 1, Februari 2017 ISSN: 1693–2552.

Hadi, Putra & Mardikaningsih, 2020. Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, Juni 2020

Harmon, 2016, Pengaruh Kompetensi Individu Front Office Terhadap Kualitas Pelayanan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.6 No.1

Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE

Hutabarat, Sinaturi & Sihombing, 2019. Pengaruh Lingkungan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Politeknik Pariwisata Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 240-249

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Luthans, Fred. 2016., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Manullang. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mas’ud, Fuad. 2012, “Survai Diagnosis Organisasionalâ€,Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Muchinsky, 2012. Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment †Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175

Nabawi, 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183 ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nelson, D.L dan J.C Guick. 2016. Organizational Behavior Foundations Realities and Challenges. Thompson South Western. United States of America.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia, 2016, Undang-undang Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2016 tentang Penilaian Kinerja Pegawai, Jakarta

Prayudhayanti, 2014. Peningkatan Perilaku Inovatif Melalui Budaya Organisasi. Ekobis Vol.15, No.2, Juli 2014 : 20 19 – 32

R Eman. 2012, Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur. Jurnal Universitas Islam Nadlatul Ulama Jepara Vol 3. No.8 Pp. 75-89.

Saputra, 2018. Job Satisfaction In Compensation, Environment, Discipline, And Performance: Evidence From Indonesia Higher Education. Management and Economics Journal. Volume 2 Issue 3, December 2018 E-ISSN: 2598-9537 P-ISSN: 2599-3402

Sarwono, Jonathan. 2015. Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS. Penerbit Andi Offset:Yogyakarta.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.

Sudarmanto, 2019, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

Tarigh & Nezhad, 2016. The Impact of Job Satisfaction and Work Environment Friendly on Services Innovation with Mediator Role of Knowledge Sharing in Companies under Supervision of Parstousheh in Gilan Province. Bulletin de la Société Royale des Sciences de Liège, Vol. 85, 2016, p. 1017 – 1025

Yuliana, Budi & Gagah, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Taruna Sejahtera Ungaran. Jurnal Manajmen dan Bisnis Vol.2 No. 3 Pp.57-74


Article Metrics

Abstract views: 964 | PDF views: 559

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ