Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE-AUB Surakarta

Dyah Martiningsih(1*) , Agus Utomo(2) , Anggoro Panji Nugroho(3)


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta. Sampel penelitian sebanyak 60 orang pegawai dipilih dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan  disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa  secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja Nilai R2 total diperoleh sebesar 0,809 artinya kinerja pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB Surakarta dijelaskan oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 80,9% dan sisanya sebesar 19,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang paling efektif, karena nilai koefisien beta sebesar 0,284 paling dominan dibanding jalur yang lain

Keywords


Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, 2016. ProsedurPenelitianSuatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Baiq, et.al. 2020. The Influence of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance of Contract Employees. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding (IJMMU)Vol.7, No. 11, December 2020.

Binawan dan Gunarsih. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah.”. Jurnal Daya Saing, Vol.9, No.1, Hal.15-22.

Brahmasari, Suprayetno. 2008. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Budi Sasangka. 2007. “Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Locus of Control, dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMKN 4 Klaten”. Jurnal Communication Vol. 4 No.2 tahun 2007.

Dewita Heriyanti. 2007.Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Jurnal Excellent Vol. 1 No. 2.

Dhermawan, Sudibya et.al. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen,StrategiBisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012. Bali

Djumino. 2007. AnalisisKepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri. Jurnal BENEFIT,Vol.1No.2UniversitasMuhammadiyah Surakarta. Surakarta : UMS.

Endah Sri Wulandari, 2011. “Pengaruh Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Blora dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening”. Thesis tidak di publikasikan.

Santoso, S. 2014. Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sri Saparijah. 2009. Pengaruh Motivasi Berprestasi,Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja guru Sekolah Dasar Sekecamatan Pejawaran Kabupaten Banjarnegara. Tesis Magister Manajemen STIE-AUB Surakarta


Article Metrics

Abstract views: 670 | PDF views: 438

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management