Dinamika Praktek Manajemen SDM Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta

Galih Wisnu Wardhana(1*)


(1) STMIK-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dinamika praktek manajemen sdm terhadap kinerja melalui  motivasi pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta. Penelitian ini menggunakan 40 responden pegawai di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta dengan teknik sensus dalam pengambilan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji parsial t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi. Pendidikan pelatihan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi. Reward dan panisment berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Pengembangan karir berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan pelatihan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Reward dan panisment berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,94 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB Surakarta dijelaskan oleh variabel pengembangan karir, pendidikan pelatihan, reward dan panisment dan motivasi  sebesar 94%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengembangan karir lebih efektif melalui jalur langsung. Pendidikan pelatihan lebih efektif melalui jalur tidak langsung. Reward dan panisment lebih efektif melalui jalur langsung.


Keywords


Pengembangan Karir, Pendidikan Pelatihan, Reward Dan Panisment, Motivasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Aisyah, Risral & Kasran, 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen, Juni 2019, Halaman : 17-24 Vol. 5, No. 1 ISSN : 2339-1510

Febrianti, Suharto & Wachyudi, 2020. The Effect Of Reward And Punishment On Motivation And Performance. International Journal of Business and Social Science Research Vol: 1, Issue: 2 October/2020 https://ijbssrnet.com/index.php/ijbssr DOI: 10.47742/ijbssr.v1n2p3

Gibson, James L, Ivansevich Jhon M, dan Donelly, James H, 2016. Organisasi, Perilaku Struktur, proses, Jilid I, Edisi Kedelapan, Alihbahasa Nunuk Adiarini, Binarupa Aksara, Jakarta.

Guest D., 2011, “Human Resources Management and Performance : A Review and Research Agent”, International Journal of Human Resources Management, (3) : 263 – 276.

Hamdani, Kesumawati & Kristiawan, 2018. The Influence of Teachers’ Work Motivation and Principals’ Managerial Competence on Teachers’ Performance. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 23, Issue 9, Ver. 1 (September. 2018) 72-76 e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845.

Handayani, 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 2 Juni 2017

Inaray, Nelwan & Lengkong, 2016. Influences Of Leadership And Working Motivation To Employees Performance At PT. Amanah Finance In Manado City. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 02 Tahun 2016

Indriapati, Razak & Hidayat, 2020. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Nobel Management Review Vol. 2 No. 2, Februari 2020

Jhon W. Santrock, 2008. Psikologi Pendidikan, (Jakarta: Kencana, 2008), hlm. 273 16 Ibid, 302

Luthans, F, 2016, Organizational Behavior, Seventh Edt, Mc. Graw-Hill Book Company, Singapore.pp.127-135

Manggis, Yuesti & Sapta, 2018. The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review ISSN 0976 – 4852 July, 2018|Volume 09|Issue 07

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Panekenan, Tumbuan & Rumokoy, 2019. The Influence Of Reward And Punishment Toward Employee’s Performance At Bank Indonesia Branch Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 471 – 480

Permatasar & Supiyan, 2020. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo Multi. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3, Juni 2020 ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935

Pradnyani & Rahmawati & Suci, 2020. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1, Juli 2020 P-ISSN: 2685-5526

Pratama, Widarko & Slamet. 2020. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Goldia Camilan Malang. E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma Vol. 2 No. 3, Maret 2020

Prawirosentono, Suyadi 2015. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Putra & damayanti, 2020. The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. International Journal of Research and Review Vol.7; Issue: 1; January 2020 E-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237

Sudarmanto, 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar


Article Metrics

Abstract views: 221 | PDF views: 136

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management