Strategi Rekrutmen Sumberdaya Manusia di Yayasan Syifa Budi Jakarta

Amirudin Amirudin(1*) , Rissa Hanny(2)


(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Kesuksesan suatu organisasi tidak selalu diukur dari seberapa kepemilikan dalam bentuk uang, tetapi hal lain yang lebih penting yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada. Perencanaan merupakan acuan yang dapat digunakan oleh Pegawai dan pemimpin Yayasan untuk mencapai target yang ingin dicapai dalam beberapa periode ke depan. Penelitian ini secara spesifik menguji pengaruh dan strategi rekrutmen atas lingkungan kerja dan disiplin kerja yang dilakukan di Yayasan Syifa Budi Jakarta. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Yayasan Shifa Budi Jakarta sebanyak 130 (seratus tiga puluh) orang, dan seluruh populasi ditentukan sebagai sampel dengan teknik total sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan multivariat dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat dibuktikan secara empiris dengan hasil statistik yang signifikan. Rendahnya nilai koefisien determinasi yang hanya sebesar 6,9 persen masih dinilai masih harus dievaluasi dengan melibatkan faktor-faktor lainnya

Keywords


sumberdaya manusia, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Amirudin, A., Hanny, R., & Anggraini, N. (2020, Desember). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa. Jurnal of Marketing and Commerce, 5(1), 1-15.

Ardana, I., Mujiati, N., & Utama, I. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bernardin, H., & Russel, J. (2013). Human Resource Management: An Experiental Approach (6th Ed.). Singapore: McGraw-Hill.

Enjelina. (2014). apa pengertian model. Dipetik Oktober 2021, dari https://brainly.co.id/tugas/506594

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA, 3(2), 78-83.

Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D. (2021). Confirmatory factor analysis: Model testing of financial ratio's with decision support systems approach. International Journal of Advances in Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121. doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121

Kuhn, T. (2002). The Structure of Scientific Revolutions Peran Paradigma dalam Revolusi Sains. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Kusmayadi, A. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Program Pascasarjana, Program Studi Magister Manajemen. Tasikmalaya: Universitas Siliwangi.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, A. (1992). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Putri, F. (2016). Upaya Peningkatan Kedisiplinan Kerja Karyawan Melalui Pendidikan dan Pelatihan Karyawan pada Garuda Plaza Hotel Medan. Medan: Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara (RI-USU).

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th Ed.). Depok: Rajawali Pers.

Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (1995). Metoda Penelitian Survey. Jakarta: LP3S.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Supranto, J., & Limakrisna, N. (2019). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi (5th Ed.). Bogor: Penerbit Mitra Wacana Media.

Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wicaksono, R. P., Alhabsji, T., & Al Musadieq, M. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya (JAB), 11(1), 1-10.


Article Metrics

Abstract views: 232 | PDF views: 186

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management