Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Area Solo Raya)

Yofhi Septian Panglipurningrum(1*) , Bagas Isyak Pamungkas(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada perusahaan makanan cepat saji McDonald’s Area Solo Raya tahun 2019. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sejumlah 40 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji linier berganda, uji t, uji F dan uji R2 (koefisien determinasi). Hasil uji regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji t dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji F dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,246 yang artinya variable pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya mampu dijelaskan sebesar 24,6%. Sedangkan sisanya 75,4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif

Keywords


kompensasi, kerjasama tim, kreativitas, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Andi Febriyan Eka Muhti. Hadi Sunaryo. M. Khoirul ABS. 2017. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Agro Inti Sejahtera Jember. e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Dewi, Sandra. 2007. Teamwork Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian. Bandung : Progressio.

Farid Alisyahbana. Iriani Ismail. RM. Moch Wispandono. 2015. Pengaruh Kreativitas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pendamping Uppkh (Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan) Kabupaten Sampang. Jurnal Neo-bis. Volume 9, No. 2, Des 2015.

Ghomes, Cardoso Faustino, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Griffin RW. 2011. Manajemen. Edisi Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Hadari, N.(2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/65259/Appendix.pdf.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://repository.ubb.ac.id/486/8/Lampiran.pdf

http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/48434/1/Appendix.pdf

http://digilib.unila.ac.id/7808/11/LAMP1%2520KUISIONER.pdf

Jihanti Dama, Imelda W.J. Ogi. 2018. Pengaruh Inovasi Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.41-50.

Kerrin, M. and Oliver, N. 2002. Collective and individual improvement activities: the role of rewards systems. Personnel Review, 31(3).320-337.

Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Vol. 2 No.1: 33 – 40.

Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. (2002). Manajemen sumber daya manusia (edisi pertama). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mega Kusuma Kartika Sari, 2017, Pengaruh Budaya Kerja, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Slamet Riyadi Solo), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Fakultas Manajemen Ekonomi, STIE-AUB Surakarta.

Muhammad Hatta, Said Musnadi, Mahdani. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Wilayah Aceh. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Jurnal Magister Manajemen. Volume 1, No. 1, September 2017 – 72.

Munandar, Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakata: PT.Rineka.

Rakhmawati, Dian dan Susetyo Darmanto. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Vol.29, No. 1 Januari 2014.

Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P., dan Timothy, A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku organisasi (edisi ke-12). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Syarif Hidayat, A. Rahman Lubis, M. Shabri Abd. Majid. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Al-Aziziyah Kota Sabang, Universitas Syiah Kuala. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Volume 5 Nomor 1, Maret 2019 ISSN. 2502-6976.

Syarifah Mauli Masyithah. M. Adam. Mirza Tabrani. 2018. Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala. SIMEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES. ISSN Vol. 9 Issue 1 (2018). Online:2598-3008 Hal.50-59 Print:2355-0465.


Article Metrics

Abstract views: 548 | PDF views: 498

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management