Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfomasi, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABHIRAMA KRESNA Sukoharjo Jawa Tengah

Ahmad Zikri Hussaini(1*) , Yofhi Septian Panglipurningrum(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Disiplin kerja karyawan PT. Abhirama Kresna Sukoharjo  ialah tujuan dilakukan penelitian ini untuk membuktikan empiris baik dengan parsial atau simultan dari reward, punishment dan pengawasan.

Sampel pada penelitian ini dilakukan terhadap 75 karyawan PT. Abhirama Kresna Sukoharjo  memakai tehnik sensus. Analisis data memakai regresi linear berganda, uji t,ujiF dan koefisien determinasi.

Bersandar kepada kesimpulan pada riset secara parsial dan simultan reward, punishment dan pengawasan memberi sebuah pengaruh positif dan signifikan pada Disiplin kerja karyawan. Hasil perhitungan koefesien determinasi sejumlah 39.6% sedangkan sisanya 60.4%.


Keywords


Gaya Kepemimpinan Transfomasi,motivasi,disiplin kerja , kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Anwar. 2016. Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Jurnal Universitas Serambi Mekkah.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metode Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta

Bandiyono. 2021. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Politeknik Keuangan Negara STAN.

Dessler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Ghozali, I. (2005). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: GP Press.

Jogiyanto H.M. 2004. Teori dan Aplikasi Komputer. Andi Offet. Yogyakarta.

Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Marzuki, 2004. Metodologi Riset. Yogyakarta; PT Prasetia Widia Pratama

Maulidiyah Khikmatul, M. (2017). Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek Yang Ditimbulkan. Bandung

Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Jurnal Universitas Pamulang Tangerang.

Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Sagala, Rivai, Veithzal dan, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siahaan 2013 Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal IlmiahBussiness Progress, ISSN 2339-1618

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela. Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suak, Raymond, 2017. "Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang." Jurnal Univesitas Sam Ratulangi Manado.

Suryadilaga, 2016. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Universitas Brawijaya Malang.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Tohardi, Ahmad. 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju Bandung

Umar Husein, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Cet ke 6, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Wahyuni. 2018. Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Tri Mandiri Selaras Di Tenggarong. Jurnal Universitas Kutai Kartanegara.


Article Metrics

Abstract views: 83 | PDF views: 61

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ