Pengaruh Kompensasi Gaji, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sukoharjo

Wahyu Adi Prawito(1*) , Heriyanta Budi Utama(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo sejumlah 133 orang. Berdasarkan data populasi yang ada sebanyak 133 pegawai maka jumlah sampel yang akan diambil adalah sejumlah 100% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 133 responden.Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument, uji asumsi klasik,analisis regresi linier berganda, uji t,uji F dan uji R2

Hasil penelitian ini membuktikan hasil regresi pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensiberpengaruh  positif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.Hasil uji t menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawaiDinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo.Hasil uji F menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi mempengaruhi variabel kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo secara signifikan.Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi mampu menjelaskan sebesar 53,8 % terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Sukoharjo, sedangkan sisanya sebesar 46,2 % dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, tingkat pendidikan, dan lingkungan kerja.


Keywords


Kinerja pegawaiKompensasi Lingkungan kerja dan Kepemimpinan

Full Text:

PDF

References


Andi Febriyan Eka Muhti. Hadi Sunaryo. M. Khoirul ABS. 2017. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Agro Inti Sejahtera Jember. e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Dewi, Sandra. 2007. Teamwork Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian. Bandung : Progressio.

Farid Alisyahbana. Iriani Ismail. RM. Moch Wispandono. 2015. Pengaruh Kreativitas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pendamping Uppkh (Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan) Kabupaten Sampang. Jurnal Neo-bis. Volume 9, No. 2, Des 2015.

Ghomes, Cardoso Faustino, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Griffin RW. 2011. Manajemen. Edisi Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Hadari, N.(2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/65259/Appendix.pdf.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://repository.ubb.ac.id/486/8/Lampiran.pdf

http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/48434/1/Appendix.pdf

http://digilib.unila.ac.id/7808/11/LAMP1%2520KUISIONER.pdf

Jihanti Dama, Imelda W.J. Ogi. 2018. Pengaruh Inovasi Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.41-50.

Kerrin, M. and Oliver, N. 2002. Collective and individual improvement activities: the role of rewards systems. Personnel Review, 31(3).320-337.

Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta, Vol. 2 No.1: 33 – 40.

Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. (2002). Manajemen sumber daya manusia (edisi pertama). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mega Kusuma Kartika Sari, 2017, Pengaruh Budaya Kerja, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Slamet Riyadi Solo), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Fakultas Manajemen Ekonomi, STIE-AUB Surakarta.

Muhammad Hatta, Said Musnadi, Mahdani. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Wilayah Aceh. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Jurnal Magister Manajemen. Volume 1, No. 1, September 2017 – 72.

Munandar, Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakata: PT.Rineka.

Rakhmawati, Dian dan Susetyo Darmanto. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Kerjasama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Vol.29, No. 1 Januari 2014.

Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P., dan Timothy, A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku organisasi (edisi ke-12). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Syarif Hidayat, A. Rahman Lubis, M. Shabri Abd. Majid. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Al-Aziziyah Kota Sabang, Universitas Syiah Kuala. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Volume 5 Nomor 1, Maret 2019 ISSN. 2502-6976.

Syarifah Mauli Masyithah. M. Adam. Mirza Tabrani. 2018. Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala. SIMEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES. ISSN Vol. 9 Issue 1 (2018). Online:2598-3008 Hal.50-59 Print:2355-0465.


Article Metrics

Abstract views: 57 | PDF views: 39

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management