Peran Kompetensi, Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Komitmen di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar
(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap komitmen dan kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar. Data penelitian menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Sampel mengambil 25 % dari populasi berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi analisis instrumen penelitian, uji linearitas, uji hipotesis, analisis regresi jalur dan analisis jalur. Hasil uji t membuktikan bahwa : kompetensi dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen namun beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen; Kompetensi, keterlibatan kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja namun beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F membuktikan kompetensi, keterlibatan kerja, beban kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji R2 total sebesar 0,911 artinya kinerja di jelaskan oleh kompetensi, keterlibatan kerja, beban kerja dan komitmen sebesar 91,1 % dan sisanya sebesar 8,9 % di jelaskan faktor lain di luar model penelitian ini, misalnya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Analisis jalur membuktikan bahwa pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja merupakan jalur yang efektif dan dominan untuk peningkatan kinerja. Penggunaan variabel komitmen sebagai variabel intervening atau mediasi terbukti tidak efektif sebagai pemediasi pada pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adam Muhammad Irham, Abadi Sanosra, Arik Susbiani. 2020. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.” JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), Vol. 10 No. 1 Juni, Hal.109-123.
Afridhamita dan Efendi. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karier, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Dharma Transpor.” Jurnal Manajemen Oikonomia, Volume 16, No. 1, Januari 2020 Hal.13-28.
Arikunto, S. 2019, Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariyati dan Lelys. 2018. “Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola SP Plaza Batam.” Jurnal Equilibiria, Volume 5 No.2 Tahun 2018 Hal.1-9.
Bagyo Yupono dan Rifatul Khusnia. 2021. “Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Counterproductive Work Behavior terhadap Kinerja.” Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Volume 6 Nomor 1 Tahun 2021, Hal.50-64.
Budiyanto. 2022. “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angksa Indah Mitra.” ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 25 No. 3, 2022 Hal.202-212.
Bogar Revaldi, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas. 2021. ” Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado.” Productivity, Vol. 2 No. 4, 2021, Hal.342-347.
Darmayasa I Gede dan I Made Suasti Puja. 2022. “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Bali.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Pebruari 2022, Vol. 2 (No. 1): Hal.161-169.
Donna dan Soehari. 2024. “The Effect of Workload and Organizational Commitment on Employee Performance with Employee Engagement as Mediating Variable.” Dinasti International Journal of Digital Business and Management (DIJDBM), Vol. 5, No. 2, February 2024, Hal.194-202.
Gujarati, Damodar N. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku II Edisi Kelima. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Ghozali Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi dan Mahadika. 2019. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam.” Equilibiria, Vol. 6 No. 2, 2019, Hal.1-10.
Juniati Fifiana Siska. 2018. “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT Sinar Sosro Kpb Mojokerto.” Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 6 Nomor 3, Hal.148-156.
Koesomowidjojo, Suci R Mar’ih. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta:Raih Asa Sukses.
Kharisma. Indah, Juni Trisnowati, Ambyah Atas Aji. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcp Karanganyar.” Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, Vol.20 No.2 April 2022 Hal.119-126.
Kementerian Kesehatan RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tentang Kesehatan, Jakarta; 2016.
Kimbal Frenelly F. M., Greis M. Sendow, Decky J. Adare. 2015. “Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.” Jurnal EMBA, Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal.1061-1072.
Liana Yuyuk, Septia Viva Pratiwi, Ali Lating, Taufik Djafri. 2023. “Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dirgantara, Vol. 16, No. 1, Juli 2023, Hal.32-40.
Nafiudin, Siti Nurjanah, Awaluddin Tjalla, Suparno, Susan Febriantina, Andari, Aini Fujianti, Alfa Fauzan, Brata Sanjaya, Wahyu Suprayogi. 2023. “Study of Workload and Employee
Competence Towards Employee Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable.” Jurnal Riset Sains Indonesia, 14 (2) 2023, Page.01-11.
Noviardy dan Aliya. 2020. “Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).” Journal Management, Business, and Accounting, Vol. 19, No. 3, Desember 2020, Hal.258-272.
Rahmi dan Mulyadi. 2018. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh.’ Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, Februari 2018 Hal.68-76.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan. 2018. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Rizwan, Said Musnadi, Faisal. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol. 2, No. 1. Hal. 78-87.
Rheznadhiya dan Suryani. 2023. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekas.” IKRAITH-EKONOMIKA, Vol 6 No 3 November 2023, Hal.212-220.
Suma'mur. 2018. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung.
Sarwono Jonathan. 2012. Path Analysis Untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: Elex Media Komputindo Kompas Gramedia.
Silaban. Rebekah Laura, Agung Wahyu Handaru, Ari Saptono. 2021. “Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables.” The International Journal of Social Sciences World, Vol. 3 No. 1, June 2021, Page. 294-311.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Sekaran. Uma, 2017, Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alphabet.
Sutrisno. Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
Susanto. A.B. et al. 2017. Strategi organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Amara Books.
Suwanto, dan Priansa, D. J. 2018. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Solihah Rika, Amalia Juliana Monika Intan, Yayan Sugiarto. 2022. “The Effect of Work Engagement and Job Satisfaction and Their Impact on Employee Commitment.” Pinisi Discretion Review, Volume 5, Issue 2, March 2022, Page.437-448.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Endang Sungkawati, Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Marlena Novi, & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.
Tarwaka. 2017. Keselamatan dan Kesehatan Kerja “Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja” (2nd ed). Surakarta: Harapan Press.
Tupti, Zulaspan dan Yudi Siswadi. 2022. “Antaseden Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi.” Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu e-ISSN: 2614-1469 Kolaborasi Multidisiplin Ilmu Untuk Bangkit Lebih Kuat di Era Merdeka Belajar, Vol. 3 No. 1 November 2022, Hal.706-716.
Yandi dan Havidz. 2022. “Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study).” Dinasti International Journal of Management Science, Volume 3, Issue 3, January 2022 Page.547-565.
Yusuf, M.R., dan Syarif, D. 2018. Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka.
Wibowo., 2018, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres
Article Metrics
Abstract views: 43
| 
PDF views: 34
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| © Journal of Business and Management |