Strategi Peningkatkan Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai Melalui Variabel Komunikasi Dan Variabel Disiplin Kerja

Nunuk Herawati(1*)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Artikel ini menganalisa strategi peningkatkan kepemimpinan dan kinerja pegawai melalui Komunikasi dan Disiplin Kerja. Obyek dan Lokasi Penelitian, pegawai di Kantor Perusahaan (PLN) Sragen dengan sampel 100 pegawai, Metode pengambilan sampel : Convenience Sampling. Metode Pengumpulan Data dengan Kuesioner..Model Analisa data dengan Uji Linieritas (Uji Lagrange Multiplivariat Estimte). Hasil analisis regresi menunjukkan Komunikasi , disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepemimpmpinan, Komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh  berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai.Secara Parsial pengujian terhadap hipotesis penelitian  (Uji t) menunjukkan bahwa: Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan; Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepemimpinan; Komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.. Berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi Komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan  kerja mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 96,86% sisanya se besar 3,14 % dijelaskan oleh variable lain di luar model. Hasil uji dengan analisa jalur menunjukkan  bahwa Kepemimpinan tidak dapat dijadikan sebagai variable intervening pada pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Komunikasi, Disiplin kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). EFFECT OF ORGANIZATION COMMITMENT, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study at. PT. PLN (Persero) P3b Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Bawelle, M., Sepang, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Manajemen, J. (2016). PENGARUH ETOS KERJA ,GAIRAH KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BRI CABANG TAHUNA. Dalam J. Sepang. Pengaruh Etos Kerja ,Gairah …. 353 Jurnal EMBA (Vol. 4, Nomor 5).

Hami Pratama, J., Aprianto, R., Fitria, & Suwarno. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 494–503. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1022

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Lestari, N., Mulyaningrum, N., Kesuma, A., & Sutawijaya, A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Study Case Anigre Kitchen. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 5, 34. https://doi.org/10.22441/jdm.v5i1.13737

Mangkunegara, A. P. (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (S. Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya. www.penerbitwidina.com

Mogi, A. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA.TBK DI JAKARTA PUSAT. Jurnal SeMaRak, 3(1), 75–84.

Purba, R. (2018). Enrichment : Journal of Management The Effect of Communication and Motivation on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Enrichment : Journal of Management, 9(1). www.enrichment.iocspublisher.org

Rahma, D., Astuti, Y., Sy, M. E., Hafcar, M., Muhammad, N., Diwa, R., Adittya, H., Kurniawan, B., Dimas, T., Raharjo, S., Romdhoni, L., Wafiyuddin, M., Mahdi, B., Fahmi, M., Royhan, H., Iqbal, M., Haris, A., & Karya, C. N. (2021). MANAJEMEN KINERJA.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 1). RajaGrafindo Persada.

Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 1(2), 86–90. http://journal.lembagakita.org

Susanto, Y., & Veronica, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Nonmedis RSUD Siti Aisyah Lubuklinggau. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 31–40.

Sutikno, M. S. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan (P. Hadisaputra, Ed.). Holistica.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi pertama). Kencana.


Article Metrics

Abstract views: 33 | PDF views: 15

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ