Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taketama Solo

Yofhi Septian Panglipurningrum(1*) , Lisna Putri Dian Aviani(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti secara empiris Pengaruh, Kepimpinan, Motivasi, Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taketama Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pabrik pada PT Taketama Solo berjumlah 110 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2.

Hasil penelitian pada analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,160 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi, kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 16 % sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Misalnya kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi.


Keywords


Motivasi,Disiplin kerja,Kepemimpinan, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Bangkit Alamsyah. 2013, Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Danar Hadi Surakarta Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia Pekanbaru, Naskah Publikasi, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Annisa Pratiwi dan Ismi Darmastuti. 2014, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan

Benge, Berned M. 2006. Predicting Unit Performance by Assessing Transformasional and Transactional Leadership Journal of Applied Psychology: 88 (2), pp 207-218

Davis, K., & Newstroom, J. W 2003. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1, Edisi ke-7A, Dharma Pengalih Bahasa, Jakarta: Erlangga

Perilaku Dalam Organisasi Jilid 1, Edisi ke- 7A, Dharma Pengalih Bahasa, Jakarta: Erlangga

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.

Dwi Priyatno 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi Kesepuuh Jakarta Indeks

Dwining Tyas, Rima dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Fakultas Ilmu Administrasi Univ?rsitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 62 No. 1

Gujarati, Damodar 1988 Organisasions (Terjemahan), Cetakan Keempat, PT. Rineka Cipta, Jakarta

Hasibuan, Malayu 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta

Maabuat, E. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 219–231.

Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung , 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Cetakan Pertama, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung , 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yoyakarta: BPFE

Moekijat. 1997.Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta BPFE

Muchdarsyah Sinungan. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: PT Bumi Aksara

Natalia Paranoan dan Mira Labi Bandhaso. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi di Perguruan Tinggi Swasta di Makassar. Jurusan Akuntansi FE-Universitas Tadulako. Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif Volume 1/Nomor 2/Jan 2019

Narimawati, Umi 2008. Strategi Organisasi, cetakan Pertama, Asmara Books, Yogyakarta.

Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya

Rycho Permana. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV Mulya Agung Sukoharjo. Skripsi. STIE-AUB Surakarta

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performence Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, P. Stephen. 2002. Essentials of Organisasional Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Yunni Rusmawati. 2016. Pengaruh Motivasi, komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Andalan Pasific Samudra di Surabaya. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan. Jurnal EKBIS/ Vol. XV/No. 1/edisi Maret 2016.

Sarosa, A 2004. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu, Yogyakarta

Samsudin, Sadili. 2009. Statistik Multivariat, edisi revisi, Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sedamaryanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT Rineka Cipta, Jakarta

Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.

Srimulyani. 2013. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit Andi Yogyakarta

Sugiyono. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

, . 2006, Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bndung

. 2011, Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta

, . 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutiadi, 2003, Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang

Sutrisno. 2009, Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi, Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh, Penerbit Ekonisia, Yogyakata

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suwatno (2001). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta

Syaifullah. 2019. Pengaruh Pengawasan kerja,disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Centric Powerindo. Program Studi Manajemen, Universitas Putera Batam. Ekuivalensi Vol.5 No.1 April 2019

Umar Husein, 2005. Metode Riset Bisnis. Cetakan Kedua, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima PT. Indeks, Jakarta.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135-150


Article Metrics

Abstract views: 7 | PDF views: 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ