Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional di PT Sari Warna Asli Garment Surakarta

Rafif Ibnu Ariffudin(1*) , Muh. Koiruman(2) , Basuki Sri Rahayu(3)


(1) STIE AUB Surakarta
(2) STIE AUB Surakarta
(3) STIE AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap komitmen organisasional PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta sejumlah 2500 orang karyawan. Sampel dalam penelitian yang digunakan sejumlah 125 responden ada pada PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji t, uji F dan R2 total. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara Bersama-sama (simultan) motivasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hasil pengujian uji T menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Nilai R2 (total) sebesar 53,6% dan sisanya 46,4% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian misalnya rekruitmen karyawan, kepemimpinan, kompensasi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung motivasi kerja untuk meningkatkan disiplin kerja dengan paling dominan pengaruhnya, dengan koefisien regresi sebesar 0,432, maka jalur tersebut merupakan prioritas kebijakan dalam rangka meningkatkan disiplin kerja


Keywords


motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasional

Full Text:

Untitled

References


Ahmad, A. N., Rahman, A. A., & Rahman, S. A. (2015). Assessing Knowledge and eligiosity on Consumer Behavior towards Halal Food and Cosmetic Products. International Journal of Social Science and Humanity, 5(1), 10–14.

Agung Prihantoro. (2012). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, isiplin, lingkungan kerja, da n komitmen (studi kasus madrasah di lingkungan yayasan salafiyah. Kajen 1 Margosono Pati, Jurnal Unimus.ac.id, Volume 8. No. 2, Hal 78-98.

Arikunto. (2011). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar

Cushway, Barry. 2001. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Finaltri Windrawati, 2020. Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada departemen maintenance PT POMI). Jurnal Ilmu Manajemen Vol.06 No.01.

Ghozali, Imam, 2005 Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang, Penerbit Universitas Dipenegoro

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mujib, Miftachul . 2016. Pengaruh Lingkungan kerja dan komitmen terhadap Disiplin kerja (Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah DIY). Jurnal Manajemen & Bisnis Vol.15 No.02.

Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bandung. Mandar Maju

Neolaka, Amos. 2014. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Notoatmodjo, S. 2011. Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta

Pabundu, Tika, H. Moh. 2006. budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara

Riduwan. (2002). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Schein, Edgar H, (1992),”Organizational Culture and Leadership”, Jossey Bass, San Francisco.

Siagian, Sondang P.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta.Bumi Aksara

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Andi

Supardi.2005.Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Yogyakarta:UII Press

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group

Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development). Bandung: Alfabet.

Sugiyono.2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D 2010th ed.,Bandung: Alfabeta.


Article Metrics

Abstract views: 482 | Untitled views: 439

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management