Peran Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta

Paula Hesti Mahanani(1*) , Ifah Lathifah(2)


(1) Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa (STIE – AUB)
(2) Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa (STIE – AUB)
(*) Corresponding Author

Abstract


Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi, menguji dan menganalisis peran motivasi pada kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta. Penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kapabilitas dan variabel intervening ialah motivasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta, sampel diperoleh dengan menggunakan teknik pembagian kuesioner terhadap pegawai. Regresi linear berganda dipakai guna menghitung relasi antara variabel bebas dan variabel intervening, validitas data dihitung dengan Product Moment Pearson, serta Cronbach’s Alpha digunakan untuk menghitung reliabilitas data. Hasil kajian memaparkan pendidikan pelatihan berpengaruh positif dan substansial pada motivasi pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan substansial pada motivasi pegawai, pendidikan pelatihan berpengaruh positif dan substansial pada kinerja pegawai, kapabilitas berpengaruh positif dan substansial pada kinerja pegawai dan motivasi berpengaruh postif dan substansial pada kinerja pegawai. Hasil dari analisis jalur membawa pada kesimpulan bahwa pengaruh langsung dan tak langsung, variabel kompetensi adalah jalur yang paling dominan dibanding variabel lainnya.


Keywords


Pendidikan pelatihan; Kompetensi; Kinerja pegawai; Motivasi

Full Text:

PDF

References


Achmad, Zaenudin, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit fajar Jakarta

Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi. Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta

Anonim. 2008. Laporan Evaluasi Program Bidang Ke PU-an. Denpasar: Dinas Pekerjaan Umum Provins iBali. Anonim. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. Available from: URL: http://www.bkn.go.id/perundang an/uu/uu43tahun1999.htm.

Ardana. 2003. Pengaruh Beberapa Variabel Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pariwisata Kota Denpasar (tesis). Denpasar: Program Studi Magister Manajemen Universitas Udayana.

Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Buchanan, J.B.O. and Boswell, W.R. 2002. The Role of Employee Loyalty and Formality in Voicing Discontent. Journal of Applied Psychology. Vol. 87: 1167 – 1174

Dessler, G. 1994. Human Resource Management. Prentice Hall. International. Edition Engewood

Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM: Buku 1. Jakarta: Indeks

Dessler. 1994. Managing Organizations in Era of Change. Florida : The Dryden Press.

Djaman Satori. 2007. Profesi Kepegawaian. Jakarta: Universitas Terbuka

Dunham, B.R., Jean, A.C., and Maria, B.C. 1994. Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition. Journal of Applied Psychology. Vol. 79: 370 - 380.

Fachruddin Saudagar, Ali Idris, 2009. Pengembangan Profesionalitas Pegawai. Jakarta : GP. Press.

Farkas, J.A. and Tetrick, L.E. 1989. A Three-Wave Longitudinal Analysis of the Causal Ordering of Satisfaction and Commitment on Turn Over Decisions. Journal of Applied Psychology. Vol. 74: 855 – 868

Hafid dan Kurnia. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Polewali Manda. Jurnal Mirai Management Terakreditasi Nasional. e-ISSN :2597 - 4084, Volume 4 No.2 hal. 207-232.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hartanto, Eko Prih. 2018 Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Pegawai Studi Pada Dishubinfokom Kabupaten Sukoharjo. Excellent. Vol. 1 No. 1 ISSN 1979-2700. Hal. 20-29.

Hasibuan, S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Klandermans, B. 1989. Union Commitment: Replications and Test in the Dutch Context. Journal of Applied Psychology. VoL 74: 869 – 875

Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1990. The Measurement and the Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. 63. 1 – 18.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia Indonesia.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Mohammad Uzer Usman. 2006. Menjadi Pegawai Profesional. Bandung: Remaja. Rosdakarya

Mudrajad, Kuncoro. 2005. Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Erlangga. Jakarta

Mulyadi dan Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan

Nugroho, Choerudin dan Winarna. 2016. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar. Jurnal MM STIE-AUB.Hal. 24 -33

Puspanegara, Lady. 2003. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Indonesia: Universitas Lampung. Available from URL: http://www.unila.ac.id.

Riduwan & Sunarto. 2012. Pengantar Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2014. Perfomance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja pegawai dan meningkatkan daya saing organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari. Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Rofiatun dan Masluri. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi pada Dinas-Dinas Di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5, No.1 Juli 2011 (http://jurnal.umk.ac.id/index.php/JAM/article/download/11/10).

Runi etal. 2017. Influence Leadership, Motivation, Competence, Commitment To Satisfaction And Performance Lecturer At Private Higher Education Kopertis Region IX in South Sulawesi Province. IOSR Journal of Business and Management IOSR-JBM e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 7. Ver. VII. July 2017, PP 56-67. https://doi.org/10.9790/487X-190707566.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiawan dan Lestari 2016 Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 12, Nomor 2, September 2016, 169-184

Shaleh, Mahadin, 2018. Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Aksara Timur.

Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara

Snape, Ed. and Redman, T. 2003. An Evaluation of a Three-Component Model of Occupational Commitment : Dimensionality and Consequences Among United kingdom Human Resource Management Specialists. Journal of Applied Psychology. Vol 88: 152 – 159.

Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1 47-57

Sudarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta

Sumarsono, S. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Jogyakarta : Graha Ilmu

Thaif, Ilham et al. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies. Vol. 7, No. 11

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Veitzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada

Yanti Agustini. 2002. “Kualitas Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Badung” (tesis). Denpasar: Program Studi Magister Manajemen Universitas Udayana.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v1i1.1172

Article Metrics

Abstract views: 90 | PDF views: 56

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats