Peningkatan Kapasitas Pengurus Kelompok Debitur/Penerima Manfaat UPK-PDB DAMP Kecamatan Kalijambe Kabupaten Sragen

Endah Nawangsasi(1*) , Setyani Sri Haryanti(2) , Heriyanto Budi Utomo(3) , Endang Saryanti(4) , Siti Hayati Efi Friantin(5)


(1) Universitas Dharma Aub Surakarta
(2) Universitas Dharma Aub Surakarta
(3) Universitas Dharma Aub Surakarta
(4) Universitas Dharma Aub Surakarta
(5) Universitas Dharma Aub Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia merupakan pilar atau pondasi yang sangat penting untuk menghidupkan organisasi atau perusahaan. Pengelolaan yang benar sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaanberpengaruh sekali untuk hidupnya sebuah organisasi atau perusahaa. Sumber Daya Manusia yang terampil skillnya bagus dapat dipercaya, berpengaruh terhadap perusahaan, baik yang menjual jasa atau produk, hal itu akan bermanfaat bagi kehidupan masyarakat karena jasa atau produk yang berkualitas berpengaruh terhadap keuntungan sebuah perusahaan. Bertolak dari hal tersebut maka perlu diberikan pelatihan-pelatihan pada kelompok UMKM di desa Kali Macan, Kecamatan Kalijambe Kabupaten Sragen.

Keywords


Manajemen SDM, keberhasilan Bisnis

Full Text:

PDF

References


Ambar, Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

As'ad, Moh. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Liberty.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Christian Katiandagho, Silvya L. Mandey, dan Lisbeth Mananeke (2014), “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-18.

Diah Indriani Suwondo dan Eddy Madiono Sutanto (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.17, No. 2, hal. 142.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Hiskia Jonest Runtunuwu, Joyce Lapian, dan Lucky Dotulong (2015), “Pengaruh Disiplin, Penempatan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado,” Jurnal EMBA, Vol.3, No.3, hal. 87.

M. Syaiful Azwar dan Winarningsih (2016), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-18.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L dan Jackson John H.. 2006. Manajemen Sumber Saya Manusia.

Jakarta: Salemba Empat. Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Sarwono, Jonathan. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Novelisa P. Budiman, Ivonne S. Saerang, dan Greis M. Sendow (2016), “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado),” Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 4, hal. 329-330.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sugiyono.2012.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.




DOI: https://doi.org/10.36587/wasananyata.v7i2.1599

Article Metrics

Abstract views: 109 | PDF views: 65

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
Wasana Nyata ©  Jurnal Pengabdian Pada MasyarakatWeb AnalyticsView Statistics