Menguji peran Motivasi Kerja Hubungan Antara Kompetensi dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pejabat Pembuat Komitmen Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonogiri

Agus Utomo(1*) , Tri Mulyani(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Pembahasan terkait kinerja pegawai menjadi salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. 

Penelitian ini menggunakan teknik probabilitas samplinguntuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini adalah para Pejabat Pembuat Komitmen di  Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonogiri sebanyak 53 pegawai. Data penelitian diolah  dengan menggunakan software SPSS meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi jalur serta Process-Hayes v.42.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplinkerja berpengaruh positif signifikan   terhadap motivasi kerja, kompetensi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.  Hasil uji mediasi dengan bootstrap  procces Hayes menunjukan bahwa motivasi kerja mampu  mediasi kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja, terdapat efek mediasi karena pengaruh tidak langsung signifikan, terjadi efek parsial/sebagian, karena pengaruh total dan langsung keduanya Signifikan serta sifat pengaruh Komplementer/pelengkap, karena a*b*c Positif. Hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung membuktikan pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang lebih efektif atau dominan. 

Keywords


kompetensi, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja

Full Text:

PDF

References


Andi, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Atlas Resources Tbk. Jakarta Selatan. KREATIF. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(1), 93–102.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed., Vol. 4). Penerbit Bumi Aksara.

Hayes, A. F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis. Guilford.

Indarti, Y. D. (2018). The Effect of Competence And Compensation To Motivation Of Employees And Its Impact On Employee Performance In The Personnel And Training Board Of Karawang Regency. AFEBI Management and Business Review, 3(1). https://doi.org/10.47312/ambr.v3i1.132

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). (4th ed.). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan MotivasiI Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 2(3), 1592–1602.

Peraturan Presiden No. 12 Tahun, Kemensesneg RI (2021).

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101. https://doi.org/10.14738/abr.77.6639

Mathis dan Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. L. Mathis & J. H. Jakson, Eds.; 1st ed., Vol. 2). Salemba Empat.

Noe. A. Raymond. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Vol. I (R. Noe. A, Jhon. R. Hollenbeck, & W. PatrickM., Eds.; 6th ed.). Salemba Empat.

Padave, P., Kanekar, R., & chande, K. (2023). Emprical study on organisational commitment of employees in Indian Hotel Industry. Materials Today: Proceedings, 80. https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.05.654

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).

Rantesalu, A., Rahman Mus, A., & Arifin, Z. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. In Quest Journals Journal of Research in Business and Management (Vol. 4, Issue 9). www.questjournals.org

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Managgio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Vol. 5, Issue April).

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sutrisno, Ed.; 9th ed., Vol. 9). Kencana.

Suyanto, S. (2018a). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. In European Research Studies Journal: Vol. XXI (Issue 1).

Suyanto, S. (2018b). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. In European Research Studies Journal: Vol. XXI (Issue 1).

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020a). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020b). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Utomo, A., Yulia, Y. A., & Khristiana, Y. (2021). Empowerment of employees in creative economic business: Case study of the developing economy. Journal of Governance and Regulation, 10(3), 93–103. https://doi.org/10.22495/jgrv10i3art8

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja: Vol. 1 edisi 4 (4th ed.). Rajawali Press.

Yusrisal, & Heryanto. (2019). The Influence Of Leadership And Competence On Work Motivation And Its Impact On Employee Performance At The Koto Besar Sub-District Office, Dharmasraya Regency. Archieve of Bussines Research, 7(7), 122–131. https://doi.org/10.14738/abr.77.6646


Article Metrics

Abstract views: 92 | PDF views: 111

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial