PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAGIAN SORTIR PT. TIKI) DI SUKOHARJO

Madha Suryansyah Widodo(1*) , Ambar Wariati(2)


(1) STIE AUB SURAKARTA
(2) STIE AUB SURAKARTA
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh  Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Sortir PT. Tiki) Di Sukoharjo. Penelititan ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap  40 populasi Karyawan PT. Tiki Bagian Sortir di Sukoharjo yang diambil secara sensus menggunakan teknik sampling jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kualitatif dan kuantatif, uji asumsi  klasik, regresi linierberganda, uji t, F, dan R2. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa uji validitas  dan  reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi  multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi  pada  model regresi. Hasil persamaan koefesien regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus bagian sortir PT. Tiki) Di Sukoharjo. Hasil uji t menunjukan  bahwa  Komitmen  Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus bagian sortir PT. Tiki) Di Sukoharjo, sedangkan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap Kinerja  Karyawan (studi kasus bagian sortir PT. Tiki) Di Sukoharjo. Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja,  komitmen  organisasi dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kinerja karyawan PT. Tiki bagian sortir di Sukoharjo. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa disiplin  kerja,  komitmen  organisasi  dan lingkungan kerja  mampu menjelaskan sebesar 56,8% terhadap variabel kinerja karyawan PT. Tiki bagian sortir di Sukoharjo, sedangkan sisanya 43,2% dijelaskan oleh variabel lain  yang tidak diteliti seperti budaya organisasi, insentif, kompensasi, kompetensi, kepemimpinan dan lain-lain.

Keywords


Kinerja Karyawan; Disiplin Kerja; Komitmen Organisasi; Lingkungan Kerja

Full Text:

PDF

References


Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1-18.

Aurelia Potu. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, Hal. 1208-1218.

Bejo Siswanto Satrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw-Hill.

Goleman, Daniel. 2005. Working With Emotional Intelligence. Terjemahan Alex Tri Kantjono W. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Handoko, T. Hani, 1998. Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta

Handoko, T. Hani, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, B.P.F.E UGM, Yogyakarta. Handoko, T. Hani. 2009, Manajemen, Cetakan Duapuluh, Yogyakarta : Penerbit BPEE.

Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, M. S.P 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Badan Penerbit. PT. Rosdakarya. Bandung


Article Metrics

Abstract views: 421 | PDF views: 558

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and Financial