Inovasi Strategi Pemimpin Meningkatkan Perilaku Kinerja Dengan Peran Komitmen Dan Motivasi (Riset Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Sukoharjo)
(1) STIE-AUB Surakarta
(2) STIE-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi dan motivasi sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Sukoharjo. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), dimana akan diuji dengan uji t, uji F dan uji R2, Correlations, pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dan total pengaruh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, peneliti mengambil sampel sebanyak 60 responden. Hasil uji t menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. kepemimpinan, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi; kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. sedangkan budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien determinasi total dapat dijelaskan bahwa Nilai R2 total sebesar 0,994 ini berarti bahwa kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, budaya organisasi, Kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, komitmen organisasi dan motivasi sebesar 99,4% dan sisanya 0,6 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi.. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung kepemimpinan terhadap kinerja pegawai merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai karena memiliki nilai kooefisien terbesar diantara yang lain.
Kata Kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, Kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, komitmen organisasi, motivasi dan kinerja pegawai
Full Text:
UntitledReferences
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Kelima. Pp. 109.
Amstrong, Michael. 2010. Human Resource Management. Great Britain and The United States: Kogan Page Limited.
Andreani dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA Vol. 3, No. 2, (2015).
Chandra dkk, (2015). Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees—PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies; Vol. 8, No. 10; 2015 ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039
Daft, 2015. Pengertian Budaya Organisasi. Yogyakarta.BPFE
Darmawan, D. 2013. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Rosda.
Emulyasa, 2012. “ Cara Meningkatkan Kinerja Guru Dalam Prestasi Belajar Siswa”.Bandung. Alfabeta.
Evi Wahyuni. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya).” Jurnal Nominal / Volume Iv Nomor 1 / Tahun 2015.
Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Ghozali Imam, 2014. Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan Malayu. 2010. Manajemen: Dasar Pengertian Dan Masalah-Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hessel, Nogi, S. Tangkilisan. 2010. Manajemen Publik. Jakarta : Grasindo.
Latib dkk (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang Volume 2 No.2 Maret 2016 ISSN : 2502 – 7689 https : //jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/518
Luthan, F, 2015, Organizational Behavior, Seventh Edt, Mc. Graw-Hill Book Company, Singapore.pp.127-135.
Mahmudi, 2015,”Management Kinerja Sektor Publik”, Akademi manajemen perusahaan YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Molenaar, Keith, 2012, Corpoarte Culture, a Study of Firm With Outstanding Consideration Safety. Prosesional Safety.
Mudayana dkk (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 5(1) 2016
Munandar. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Nitisemito, S. Alex. 2011. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta
Nurlaely (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Daya Saing Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 18, No. 1, Juni 2016 ISSN:1411-3422 http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article
Pabundu, Tika. 2012, Budaya Organisasi dan Peningkatan KInerja Perusahaan. Jakarta: Buni Akasara.
Rahardjo (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Lg Bagian Penjualan Indonesia Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13 (2016) Desember 98-109 http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dai Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai Zainal, Veithzal dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins S. P., 2014, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
Sarwono, Jonathan. 2010. Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS. Penerbit Andi Offset:Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia-Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Sembiring Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi Perspektif Organisasi Pemerintah. Bandung: Fokus Media.
Siagian, S.P. 2010. Administrasi Pembangunan. Gunung Agung. Jakarta
Sopiah. 2008. Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi offset.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kopetensi SDM. Jogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sri Setiyatmi Ekowati. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Grobogan melalui Komitmen dan Motivasi sebagai Variabel Intervening.” Surakarta Exellent jurnal managemen, Bisnis dan Pendidikan STIE AUB Surakarta Vol. 2 No. 2 2016).
Supartha dkk (2012) . Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Volume 01.No.02.Tahun 2012
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suradinata, Ermaya. 2009. Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan dalam Motivasi Kerja. Cetakan Ketiga. CV Ramandan. Bandung
West dan Turner, 2008. Human Resources Management. New Jersey 07458, Prentice Hall Inc.
Yamali (2017), Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi
Article Metrics
Abstract views: 370
| 
Untitled views: 318
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| AKTUAL © Jurnal of Accounting and Financial |