Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Pengembangan Karir Dan Kinerja Dengan Aspek Kompetensi di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi

Dwi Endah Retnaningtyas(1*) , Purwito Kesdu Asmoro Cipto(2)


(1) STIE-AUB Surakarta
(2) STIE-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris Motivasi Dalam Meningkatkan Pengembangan Karir  Dan Kinerja Dengan Aspek Kompetensi di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi. Populasi dalam penelitian ini,  yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi yang berjumlah 67 pegawai, sampel diambil menggunakan teknik sensus sejumlah 67 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil hipotesis dari penelitian ini menunjukkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap pengembangan karir  kerja. Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap  pengembangan karir  kerja. Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan  terhadap kinerja pegawai.   Kesimpulkan Uji F secara bersamaan kompetensi dan motivasi mampu  mempengaruhi pengembangan karir maupun kinerja di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi. Koefisien determinasi (R2) total pengaruh diperoleh nilai sebagai berikut: Hasil uji R2 total 2 sebesar 0,345 dapat diartikan pengembangan karir di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi  kompetensi dan motivasi berpengaruh sebesar 34,5%. Hasil uji R2 total 2 sebesar 0,457 berarti  kinerja pegawai  di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi  dijelaskan oleh kompetensi dan motivasi sebesar 45,7%. Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh langsung kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, merupakan pengaruh yang paling dominan.


Keywords


Kompetensi, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja

Full Text:

Untitled

References


Abdul Raziq , Raheela Maulabakhsh 2015. Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance 23 ( 2015 ) 717 – 725

Asamu Festus Femi, 2014. The Impact of Communication on Workers’ Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 8, Ver. II (Aug. 2014), PP 75-82 e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845.

Fuad, Mas’ud. 2013. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr.Robert Konopaske 2013. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Thirteenth Edition. International Edition .New York : McGraw-Hill/Irwin.

George Kafui Agbozo et al. .2017. The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management 2017; 5(1): 12-18 http:/www.sciencepublishinggroup.com/j/jhrmdoi: 10.11648/j.jhrm.20170501.12 ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715

Hessel Nogi Tangkalisan, 2012, Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.

Kembaw, Sendow dan Tawas, (2018). The Effect Of Work Involvement And Work Competency On Work Satisfaction And Performance Of Basic School Teachers In Malalayang District, Manado City. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 3428 – 3437

Mahsun, Mohamad, 2013, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE, Yogyakarta

Mangkunegara Anwar Prabu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Puspita, Utomo dan Sulistyowati, (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Kinerja Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5 No 1 Oktober 2017 HLMN. 364-380

Riduwan, 2015, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung.

Septiadi, Sintaasih dan Wibawa, (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.8 (2017):3103-3132 ISSN : 2337-3067

Sedarmayanti, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Refika Aditama, Bandung.

Sari Ramadanty Handy Martinus 2016. Organizational Communication: Communication And Motivation In The Workplace. HUMANIORAVol. 7 No.1 January 2016: 77-86

Steers, Richard M 2012, Efektivitas Organisasi, Jakarta, Erlangga.

Sofia Cahyaningrum. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi ( Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Blora) Tesis MM STIE AUB


Article Metrics

Abstract views: 237 | Untitled views: 150

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AKTUAL ©  Jurnal of Accounting and FinancialÂ