Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Smp Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen

Anik Sholihati(1*) , Adi Penawan(2) , BRM. Suryo Triono(3)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini Tenaga Pendidk di SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen yang berjumlah 39 orang dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 39 responden karyawan Tenaga Pendidk SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah sampel Jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan  terbukti valid dan  reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian  ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi.Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, berpengaruh tidak signifikan, sedangkan kompetensi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga pendidik di SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 42, % artinya variabel  Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi  terhadap kinerja Tenaga Pendidik SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen koefisien determinasinya 42 %. Sedangkan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, konflik kerja dan lainnya.


Keywords


Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi

Full Text:

PDF

References


A. Tabrani Rusyan dkk. (2000). Pendekatan dalam Proses Belajar Mengajar. Remaja Karya: Bandung.

Adi, K. (2011). Juknis SIRS. . Kementerian Kesehatan RI. Dirjen Bina Upaya Kesehatan: Jakarta.

Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia, Jakarta.

Anwar Sanusi. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.

Armani (2017) Pengaruh Profesionalisme Guru , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Mata Pelajaran Ekonomi Di SMA Negeri Se-Kabupaten Sragen Analisis Regresi Linear Berganda Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta: Jakarta.

Azwar. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Chairul Anam (2018) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerjja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Analisis Regresi Linear Berganda, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru

Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.

Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Bandung.

Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP: Semarang.

Gibson Invancevich and Donelly. (2009). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni). Binarupa Aksara, Jakarta.

Hadi. (2003). Metodologi Research. Pustaka Andi: Yoagyakarta.

Handoko. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE: Yogyakarta.

Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE: Yogyakarta.

Husein. (2000). Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. PT Gramedia Pustaka: Jakarta.

Indranto, N. dan S. (2002). Metodologi Penelitian Bisnis (Kedua). Penerbit BFEE UGM: Yogyakarta.

Kuncoro. (2005). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Erlangga Jakarta.

Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya Bandung.

Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mulyasa. (2009). Menjadi Guru Profesional. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mulyasa. (2011). Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Munthe. (2009). Desain Pembelajaran. PT Pustaka Insan Madani: Yogyakarta.

Narsih (2017) Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 23 Jakarta Utara Analisis Regresi Linear Berganda Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja Kepuasan kerja dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja

Rivai & Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo: Jakarta.

Sari & Mutadlo (2019) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru SMA Analisis Regresi Linear Berganda Kompetensi, Motivasi Kerja dan Insentiff berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Siregar (2019) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungn Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMA Negeri 18 Medan Analisis Regresi Linear Berganda Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru

Setiaji. (2006). Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Muhammadiyah University Press: Surakarta.

Sumarsono. (2007). Pengantar Semantik. Penerbit Pustaka Pelajar: Yogyakarta. Supardi. (2014). Kinerja Guru. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Sukamto & Pardjono (2016) Pengaruh Kompetensi Guru, Komitmen Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Andalan Di Sleman Analisis Regresi Linear Berganda Kompetensi guru, Komitmen Kerja dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinrja guru

Suparlan. (2006). Guru Sebagai Profesi. Hikayat Publishing: Yogyakarta. Surya. (2003). Teori-Teori Konseling. Pustaka Bani Quraisy: Bandung.

Umar Sekaran. (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Salemba Empat: Jakarta.

Usmara. (2006). Motivasi Kerja. Puri Arsita Anam, Yogyakarta.

Wiwin Wiheni (2014) Pengaruh Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Guru (Survey pada Guru Ekonomi SMA Negeri Se-Kabupaten Sumedang)Analisis Regresi Linear Berganda Kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru ekonomi SMA Negeru Se-Kabupaten Sumedang

Wexley dan Yukl. (2007). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalis. Alih Bahasa: Much. Shobaruddin, Bina Aksara, Jakarta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kelima). PT.Rajagrafindo Persada Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1488

Article Metrics

Abstract views: 191 | PDF views: 134

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics