Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja

Endang Brotojoyo(1*) , V.Titi Purwantini(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini sampel yang diambil  40 pegawai dan diambil dengan teknik sensus. Metode  penelitian Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, Hasil Uji t Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Hasil Uji F Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan Variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja dapat menerangkan Variabel Kinerja pegawai sebesar  83.5%, sisanya 16.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Peningkatan Kinerja dapat dilakukan melalui Disiplin, beban kerja dan Lingkungan Kerja.


Keywords


Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Dita Nor Afif, P. D. (2016)). Pengaruh Karakteristik Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening . Journal Of Management 2(2), 16-25.

George Terry R, L. W. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Gita Dea, O. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan. International Journal of Social Science and Business, 144-154.

Hasibuan, M. (2017: 194). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Koesomowidjojo, S. (2017:33). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 1-9.

Laksmi Sito Dwi Irvianti, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Journal, 117-126.

Mangkunegara, A. A. ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ni Made Sapta Resita Putri, A. G. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Mediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . E-Jurnal Manajemen, 7370-7390.

Nia Tufaila, Y. H. (2021). Peran Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Jaringan PT. PLN (UP3 Bojonegoro. IMPROVEMENT, 55-68.

Sedarmayanti. (2017.). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:.: Bumi Aksara.

Simamora, H. H. (2016:161). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 158–166.

Sofanul Hidayat, D. S. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Area Surakarta, . Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan , 43-50.

Sugiyatmi, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PTterhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina San Prim. Journal Of Management,, 215-221.

Sunyoto, D. (2016 : 164). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seri.

Sutrisno, E. (2015 :151). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Vanny Crismonita, A. S. (2020). Pengaruh KompensasiI, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiI PT. PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 68-74.

Yefta Jeclin Damopolii, V. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero Area Menado. Jurnal EMBA, 1668-1677.


Article Metrics

Abstract views: 112 | PDF views: 87

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ