Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri

Dewi Larasasti(1*) , Yofhi Septian Panglipurningrum(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 32 karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah probability sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pernyataan yang diajukan terbukti valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri, hal ini ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,865 artinya variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri koefisien determinasinya 86,5%. Sedangkan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja dan lain-lain.


Keywords


: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agfianto, I., Hartono, S., & Djumali, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr. Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01).

Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak pengawasan dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan pt. perkebunan nusantara iv (persero) medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1).

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2).

Alimuddin, A. (2019). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja islam terhadap karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Aman Syariah (Doctoral dissertation, IAIN Metro).

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65-82.

Auliya, A., & Clara, C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Restaurant Sailendra Hotel JW Marriott Jakarta. Jurnal Hospitality dan Pariwisata, 3(2).

Butar Butar, B. (2022). PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Anugerah Citra Sejahtera) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Dawantara, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Bali Ventura Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Djula, W. A. (2021). Pengaruh the big five model personality terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 785-794.

Duanta, S. N. P., Wahyuni, S., & Zulianto, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. Jurnal pendidikan ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 16(1), 53-59.

HARIFAH, S. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN.

Hendra, M., & Tanjung, M. S. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Kepulauan Mentawai. Center for Open Science.

Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 48-64.

Ismail, H. A., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 233-246.

Kaban, K. B. (2023, December). PENELITIAN ANALISA TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BADAN PENGELOLA TABUNGAN PERUMAHAN RAKYAT (BP TAPERA). In Proceeding of LP3I National Conference of Vocational Business and Technology (LICOVBITECH) (pp. 524-548).

Khotimah, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Condong Pandawa Nusantara (Noars Rafting).

Kusumawati, R. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi Dan gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja untuk meningkatkan Kinerja karyawan (studi kasus pada rs roemani semarang) (Doctoral dissertation, PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO).

Murdani, N. K., Sucandrawati, N. L. K. A. S., & Usadha, I. D. N. (2018). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 1(2), 111-122.

Murtodo, S., Silvia, A., & Siwi, M. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Padang Panjang. Jurnal Ecogen, 1(4), 1007-1013.

PARAMARTA, S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Religiusitas, Pengendalian Internal, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten.

Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162-170.

Saefulloh, S. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rs Karya Medika Bantar Gebang Kota Bekasi. Jurnal Al-Fatih Global Mulia, 3(1), 43-54.

Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1-19.

Tambusay, B. W., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di RS. Martha Friska Brayan Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1443-1455.

Triani, N. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Murnih Asih (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Murni Asih Tangerang).

Yuliana, M., Hasiholan, L. B., & Gagah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bmt Taruna Sejahtera Ungaran. Journal of Management, 3(3).


Article Metrics

Abstract views: 35 | PDF views: 13

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ