Kompensasi sebagai Determinan Dominan Komitmen Organisasi: Bukti Empiris pada Industri Pengolahan Beras PT. Obor Surya Mandiri di Kabupaten Karanganyar

Soni Nur Rohman(1*) , Nani Irma Susanti(2) , Siti Hayati Efi Friantin(3)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan rekan kerja, pengawasan, serta gaji dan tunjangan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Obor Surya Mandiri Kabupaten Karanganyar. Studi ini didasarkan pada Social Exchange Theory dan Equity Theory yang menjelaskan bahwa komitmen organisasi terbentuk melalui persepsi keadilan dan kualitas hubungan dalam lingkungan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 36 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hubungan rekan kerja dan pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sebaliknya, gaji dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta menjadi variabel paling dominan dalam model. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kontribusi penjelasan sebesar 33,7%. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks industri pengolahan beras skala lokal, faktor kompensasi memiliki peran lebih kuat dalam membentuk komitmen organisasi dibandingkan faktor relasional dan pengawasan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap literatur manajemen sumber daya manusia pada sektor agro-industri, khususnya pada perusahaan pengolahan pangan skala lokal yang masih terbatas dikaji. Secara praktis, hasil penelitian merekomendasikan penguatan sistem kompensasi sebagai strategi utama peningkatan komitmen organisasi secara berkelanjutan.


Keywords


hubungan rekan kerja, pengawasan, gaji dan tunjangan, komitmen organisasi, agro-industri.

Full Text:

PDF

References


Angela. (2021). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan profesionalisme karyawan di RSUD Jaraga Sasameh. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 115–128.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Karanganyar. (n.d.). Tenaga Kerja. https://karanganyarkab.bps.go.id/id/statistics-table?subject=520&sortBy=date%2Ctitle&sortOrder=desc%2Casc

Bagus, I., & Surya, K. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS. 6(8), 4156–4184.

Bhatti, G. A., Nawaz, M., Ramzan, B., & Ullah, S. (2017). Management and Administrative Sciences Review. 6(3), 145–160.

Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah. (2025). Gubernur Ahmad Luthfi Tetapkan UMP Jawa Tengah 2026 Rp2.327.386,07. https://jatengprov.go.id/publik/gubernur-ahmad-luthfi-tetapkan-ump-jawa-tengah-2026-rp2-327-38607/

Fuada, N. (2021). Peran pengawasan dalam meningkatkan tanggung jawab dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–54.

Godbersen, H., Dudek, B., & Ruiz, S. (n.d.). The relationship between organizational commitment , commitment to supervisor and servant leadership.

Horváth, D., & Szabó, R. Z. (2019). Technological Forecasting & Social Change Driving forces and barriers of Industry 4 . 0 : Do multinational and small and medium-sized companies have equal opportunities ? Technological Forecasting & Social Change, 146(May), 119–132. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.05.021

Indonesia, R., West, R., & Regional, K. (2025). THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL. 8(3), 12330–12341.

Jean, D., Kenne, N., & Mathurin, J. (2020). Social Support of Colleagues , Employee Loyalty , and Organizational Commitment in Microfinance Institutions : The Case of MFIS of the West Region of Cameroon. 15(1), 190–201. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n1p190

Karanganyar, B. P. S. K. (n.d.). Biaya Tenaga Kerja. Retrieved January 19, 2024, from https://karanganyarkab.bps.go.id/id/statistics-table?subject=537&sortBy=date%2Ctitle&sortOrder=desc%2Casc

Limpanitgul, T., Boonchoo, P., & Photiyarach, S. (2014). Journal of Hospitality and Tourism Management Coworker support and organisational commitment : A comparative study of Thai employees working in Thai and American airlines. Journal of Hospitality and Tourism Management, 21, 100–107. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2014.08.002

Manaf, A. A., Ramli, Z., Saad, S., Lyndon, N., & Sum, S. (2025). Smallholder ’ s sustainable oil palm production commitment : Predictive role of organizational , work-related , psychological , and personal factors. 9(1), 1–24.

Melalui, K., Kerja, K., & Variabel, S. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 08(01), 1–15.

Méndez-suárez, M., & Monfort, A. (2020). The amplifying e ff ect of branded queries on advertising in multi-channel retailing. 112(June 2019), 2963.

Nurhidayat, R., & Wibowo, A. (2021). Hubungan rekan kerja dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 112–121.

Nurjannah, S., Putri, A. R., & Hidayat, T. (2021). Pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 10(3), 201–210.

Saktiawan. (2023). Analisis Pengawasan dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Sulistiana. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(1), 40–52.

Tosi, H. L., Latham, G. P., Cliffs, E., & Prentice-hall, N. J. (2014). A Theory of Goal Setting and Task Performance , by Edwin A . 16(2), 480–483.

Wardani. (2020). Pengaruh Pengawasan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.


Article Metrics

Abstract views: 62 | PDF views: 15

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ