PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.HARMONI SEJAHTERA ABADI DI KARANGANYAR

Pangki Hermanto(1*) , Nunuk Herawati(2)


(1) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(2) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 karyawan. Sampel penelitian kali ini sebanyak 43 responden sehingga penelitian ini memiliki penelitian sensus. Alat analisis data dengan: uji instrument, uji asumsi klasik ,analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa  motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukan secara bersama-sama motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji R2, nilai adjusted R2  sebesar 0.186. Hal ini menunjukan  bahwa motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi hanya dapat menjelaskan sebesar 18,6 % terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 81,4 % dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, komunikasi,budaya organisasi.

Keywords


Motivasi; Disiplin Kerja; Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agung Prihantoro. 2012. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen (Study Kasus Madrasah Di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen,Margoyoso, Patii).

Bambang Riyanto, 1999, Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan, Yayasan Badan Penerbit Gajah Mada, Yogyakarta.

Cahya Restiana,2013.Pengaruh Motivasi Kerja,Kepemimpinan,Budaya Organisasi,Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris di bagian Kantor PDAM se-EksKarisedenan Surakarta).

Kurniawan,Muhammad Rizki Nur dan Andri Prastiwi.2010.Pengaruh Komitmen Organisasi,Budaya Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik(Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak)

Lutfitasari,Resti,2014.Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan,Pengelola Keuangan Dan Aset D.I Yogyakarta.

Nur Indriyanto dan Bambang Supoyo,2002,Metodologi Penelitian Bisnis,Cetakan Kedua BPFE,Yogyakarta

Sugiono,2012. Teknik Pengambilan Sampel Dalam Penelitian. http://charlessigaulian.blogspot.co.id/search?updated-max=2014-07-30T11:16:00-07:00&max-result=10. Di akses pada jumat,27 Desember 2013.

Sugiyono,2011.Statistika Untuk penelitian Bandung:Alfabeta

Sugiyono, (2008).Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung

Sugiyano. (1997).Metodologi Penelitian Administrasi.Yogyakarta:CV

Siswanto,H.B.2005.Pengantar Manajemen ,PT Bumi Aksara,Jakarta.

Sugiono.2007.Metode Penelitian Bisnis,Penerbit Alfabeta.Bandung.

Sugiono.2012 Metode Penelitian Bisnis.Cetakan Ke-16 Alfabeta.Bandung

Tindow Mohammad Iman, Peggy A. Mekkel&Greis M. Sendow, 2014, Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Bank Salut Cabang Calaka, Jurnal EMBE. Vol.2 No.2 Juni 2014, Hal 1549-1606.ISSN 2303-117

Triyaningsih, SL. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. INFORMATIKA Edisi September 2014 Vol 1 No. 2 Alfabeta.


Article Metrics

Abstract views: 475 | PDF views: 359

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management