PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMUNIKASIDANDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTAPOLRI BAGIAN SUMBER DAYA(BAG SUMDA) POLRES KARANGANYAR

Pramesta Amalia Sabilla(1*) , Hariyanti Hariyanti(2)


(1) STIE Adi Unggul Bhirawa
(2) STIE Adi Unggul Bhirawa
(*) Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara signifikan.

Populasi penelitian ini adalah anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar sejumlah 44 orang. Jumlah Populasi anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar sejumlah 44 orang maka sampel diambil dengan teknik sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2.

Hasil penelitian ini membuktikan hasil regresi pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara parsial. Hasil uji t menunjukan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar.Hasil uji F menunjukan bahwa secara bersama-sama kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara signifikan. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan sebesar 63,4% terhadap variabel kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja.

 

Kata kunci : Kinerja, kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja


Full Text:

Untitled

References


DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad. M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang. Badan Penerbit: Undip Semarang.

Handoko, Hani. 2005. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Hasibuan, Melayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jadmiko, Dwinarno Wahyu. 1999. Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dan prestasi kerja melalui semangat kerja sebagai variabel moderating (Kasus pada PT Cipta Niaga Cabang Utama Surabaya). Tesis MM. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Kreitner dan Kinicki, 2005, Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.

Martoyo, S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Nawawi, H. 2006. Manajemen Pengetahuan/Knowledge Management. Bogor: Galia Indonesia

Rosidah, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal. 2007. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Edisi. 2-4. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wursanto, IG. 2005. Etika Komunikasi Kantor.Yogyakarta: Kanisius.


Article Metrics

Abstract views: 213 | Untitled views: 171

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ