Mondorong Kinerja Karyawan Bank Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sudirman Kota Surakarta

Etik Nurhayati(1*) , Agus Utomo(2)


(1) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(2) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahuai berbagai variabel yang di duga mampu digunakan untuk mendorong Kinerja Karyawan Bank, dengan mengambil studi Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sudirman Kota Surakarta. Dengan kuesioner terhadap 50 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Analisis terhadap data  berupa analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi (R2).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dan  kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan lingkungan kerja, komunikasi, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi () menunjukkan didapatkan hasil sebesar 0,813 yang berarti kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen. Komunikasi merupakan variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Sudirman Kota Surakarta.


Keywords


Lingkungan Kerja; Komunikasi; Kepemimpinan dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2005. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Abraham Maslow. 2003. On Dominace, Self Esteen and Self Actualization. Ann Kaplan: Maurice Basset. Hlm. 153, 168, 170-172, 299-342

As’ad Mohamad. 2004 Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta. Liberty

Dessler, Gary. 2005:Human Resources Management, Prentice Hall, Inc

Ferdinand, Augusty. 2005. Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Ferina Sukmawati Z (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanDi Pt. Pertamina (Persero) UPMS III TerminalTransit Utama Balongan, Indramayu. Vol. 2, No. 3, November 2008, Journal Ekonomi Dan Bisnis Hal. 175-194

Fuad Mas’ud, 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Fuqua, Payne dan Cangemi, 2003, Motivation and Work Behavior. Mc Graw Hill Book Co, New York

Ghozali, Imam. 2004. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang

Ghiselli dan Brown (2004 Budgetary Participation, Locus of Control, and Mexican Managerial Performance and Job Satisfaction”. TheAccounting Review, Vol. 66. No 1, January, p: 80-99

Gibson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Terjemahan) Salemba Empat Jakarta

Handoko, Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta

Hasibuan, 2003, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Hasibuan, 2006, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Hasibuan, 2008, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Juanim, 2004, Metode Riset Untuk Bisnis , Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Kartini Kartono, 2004. Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Press. Jakarta.

Kartini Kartono, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Press. Jakarta.

Luthans ,2003, Organization Behaviors. Mc. Graw Hil. International Book Company. Japan.

Luthans, 2004, Organization Behaviors. Mc. Graw Hil. International Book Company. Japan.

Kartini Kartono, 2006,. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Makmuri. Muchlas. 2005. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University

McKenna & Nic Beech. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Manurung, 2005, Metodologi penelitian, Gramedia Widya sarana, Jakarta

Markiz, Yudiawan, Margono, Setyawan, Dodi, Wirawan Irawanto, Ainur, Rofiq. 2017. The influences of leadership styles, organizational communication, and job satisfaction toward employees’ job performance in doing construction jobs: a study on three construction companies in Jakarta. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences

Robbin, Stephen, 2004, Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversial – Aplikasi. Jilid I. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo, Jakarta

Riduwan, 2005, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta

Samsudin ,2005 Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Pustaka Setia

Satria Hadi Lubis 2005, Total motivation, PT. Gramedia. Widiasarana Indonesia

Simamora, Henry, 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, BP STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

_______, 2005. Statistik Untuk Penelitian . Alfabeta. Bandung.

Sumarmo, Dyah. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Boyolali. Tesis STIE-AUB Surakarta

Suyadi, Prawirosentono, 2003, Perilaku Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta

Susanto .2007. “Leadpreneurship”, Jakarta: Erlangga

Widayat (2004, Skema Pilihan Alat Analisis Multivariate Bahan Pelatihan Statistika : DR. Widayat, SE. MM

Wursanto , 2005, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi. Yogyakarta

Yulk, Gary, 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi kelima, terjemahan. Indeks. Jakarta


Article Metrics

Abstract views: 123 | PDF views: 132

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and Management