Peran Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Perilaku Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

I Gusti Ayu Agung(1*)


(1) Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Pengumpulan dengan angket, dan observasi. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, F total dan R2. Hasil variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan, sedangkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh tetapi tidak signifikan, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,849 artinya karyawan Hotel Sahid Jaya Solo dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 84,9% dan sisanya 15,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian, misalnya disiplin. dan variabel insentif. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel yang dipilih dalam meningkatkan kinerja adalah dengan meningkatkan kompetensi, karena kompetensi merupakan variabel yang paling dominan terhadap kinerja, dengan efisiensi regresi = 1,018 dimana koefisien tertinggi diantara yang lain

Keywords


kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi, motivasi, kinerja

Full Text:

PDF

References


Adriyanto, H., & Subakti, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 1(2), 55–69. https://doi.org/10.17509/jithor.v1i2.13767

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Aryono, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening. UII Yogyakarta.

Astuti, A. D. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SD di Kabupaten Cilacap. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 5(2), 150. https://doi.org/10.21831/amp.v5i2.13931

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Basori, M. ., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Vol 1 No 1, 149–158.

Daswati. (2012). Implementasi peran kepemimpinan dengan gaya kepemimpinan menuju kesuksesan organisasi. Academica Fisip Untad, 04(01), 783–798.

Febrian, W. D., Zulhaida, Z., & Ilosa, A. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(2). https://doi.org/10.25299/syarikat.2019.vol2(2).4782

Flippo, E. B. (2004). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Muzakki, M., & Ariyanto, S. Y. (2019). Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja. NUR EL-ISLAM : Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 6(1), 171–182. https://doi.org/10.51311/nuris.v6i1.123

Nugroho, A., Tanoyo, K., & Yudha w., T. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majapahit Surabaya. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada SMKN 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(4), 470–483.

Ramadhanty, N. T., Hardi, & Meilda Wiguna. (2019). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Emotional Quotient dan Audit Tenure terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Riau dan Kepulauan Riau). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Auditing, 14(1), 49–60. https://doi.org/10.37301/jkaa.v14i1.8

Ruky, A. S. (2002). Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA. Gramedia Pustaka Utama.

Sabaruddin, S., & Marissa, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Uptp Balai Peningkatan Produktivitas Kendari. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.32833/majem.v7i1.57

Santris, B. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru dengan motivasi sebagai variabel intervening pada SMA Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 3(2), 91–116.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama tapak tuan. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 85–92.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118–131.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1026

Article Metrics

Abstract views: 600 | PDF views: 484

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats