Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Kompensasi dan Burnout pada Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pegawai Perangkat Desa di Kecamatan Getasan)

Mada Adi Wibowo(1*) , Fitriyani Fitriyani(2)


(1) STIE AMA Salatiga
(2) STIE AMA Salatiga
(*) Corresponding Author

Abstract


Kompensasi merupakan imbalan yang sangat diharapkan oleh pegawai dan burnout berupa pekerjaan sebaiknya sama dengan keahlian pegawai. Oleh karena itu, sudah sepatutnya bagian human resource melihat hal ini guna memperhatikan komitmen organisasi perangkat desa serta kepuasan kerja yang dapat menjadi variabel mediasi atau tidak dalam Pengaruh Kompensasi dan Burnout Terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perangkat desa di kecamatan Getasan sejumlah 67 responden. Alat analisis yaitu analisis jalur/Path Analysis. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Kepuasan Kerja dapat memediasi Kompensasi dan Burnout Terhadap Komitmen Organisasi.


Keywords


Kompensasi, Burnout; Kepuasan kerja; Komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Benu, Fred L., dan Agus. S. Benu. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif : Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi, Administrasi, Pertanian, dan Lainnya. Cetakan 1. Prenada Media Group. Jakarta.

Choirunnisak dan Ignatius Soni Kurniawan. 2020. “Mediasi Burnout Pada Pengaruh Ambiguitas Dan Konflik Terhadap Komitmen Pegawai Manufaktur Di Bantul”. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri. Vol. 5. No. 1. Hal. 52 – 63. Universitas Kadiri. Kediri.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 23. Cetakan Kedelapan. Badan Penerbit : Universitas Diponegoro. Semarang.

Hafizh, Muhammad Abdul dan Ni Luh Putu Hariastuti. 2021. “Pengaruh Quality of Work Life dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus : CV. XYZ)”. Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan I (SENASTITAN I), Surabaya, 6 Maret 2021. Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan I (SENASTITAN I) Surabaya. 6 Maret 2021 Fakultas Teknologi Industri. Institut Teknologi Adhi Tama Surabaya.

Handoko, Dicky Surya dan Muis Fauzi Rambe. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja”. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 1. No. 1. Hal. 31 – 45. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Hasyim, Wachid. 2020. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia”., EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 1. No. 2. Hal. 185 – 192. Universitas Pelita Bangsa. Bekasi.

Ingsih, Kusni, Agus Prayitno, Dwi Eko Waluyo and Suhana. 2020. “Mediating Roles of Job Satisfaction toward the Organizational Commitment of Employees in the Public Sector”. Journal of Asian Finance, Economics and Business. Vol. 7. No. 10. Page 999 – 1006. University of Dian Nuswantoro. Semarang.

Iswardhani, Indri, Nurdin Brasit dan Ria Mardiana. 2019. “Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Kantor BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara, Dan Maluku”. Hasanuddin Journal of Business Strategy (HJBS). Vol. 1. No. 2. Hal. 1 – 13. Universitas Hasanuddin. Makassar. Sulawesi Selatan.

Junaidin, Andi Aiyul Ikhram dan Hardiyono. 2019. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan)”. MANDAR (Management Development and Applied Research Journal). Vol. 1. No. 2. Hal. 27 – 34. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar. Makassar. Sulawesi Selatan.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 13. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Martadiani, Media dan Zahrina. 2019. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar”. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi). Vol. 18. No. 2. Hal. 126 – 133. Universitas Warmadewa. Denpasar. Bali.

Minarsih, Iis Wahyu, Amin Wahyudi dan Lamidi. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Survei Pada Guru di SMA dan SMK Swasta Kecamatan Gondang Sragen)”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 16. Hal. 124 – 131. Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Surakarta.

Nugroho, Hendarto Rizki, Heru Susilo dan Mohammad Iqbal. 2016. “Pengaruh Job Burnout Dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 37. No. 2. Hal. 173 – 182. Universitas Brawijaya. Malang.

Purnama, Intan, Nyoto dan Asmara Hendra Komara. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru”. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 7. No. 2. Hal. 222 – 237. STIE Pelita Pekanbaru. Riau.

Ridwan, Saputra and Herminingsih Anik. 2020. “The Effect Of Organizational Culture, Non Financial Compensation and Job Satisfaction On Organizational Commitments In The Center For Strategic Studies Of TNI”. DIJEMSS : Dinasti International Journal of Education Management and Social Science. Vol. 6. Issue 6. Page 981 – 1000. Mercu Buana University. Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Jugde. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Cetakan 3. Salemba Empat. Jakarta.

Siagian, Sondang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 27. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Simanjuntak, Chindy Krismawarti. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal Psikoborneo. Vol. 8. No. 2. Hal. 265 – 274. Universitas Mulawarman. Samarinda. Kalimantan Timur.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-23. CV. Alfabeta. Bandung.

Sujarweni, Wiratna. 2019. Metode Penelitian : Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press. Yogyakarta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Toeretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Cetakan I. Gava Media. Yogyakarta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi 1. Andi. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan 10. Prenada Media Group. Jakarta.

Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi. 3. Cetakan 6. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

Wirajaya, I Gede Agus dan I Wayan Gede Supartha. 2016. “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Burnout Terhadap Komitmen Organisasional Guru”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5. No. 8. Hal. 4779 – 4806. Universitas Udayana. Denpasar. Bali.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v1i1.1175

Article Metrics

Abstract views: 484 | PDF views: 432

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats