Sistem Informasi Memediasi Budaya Organisasi Dan Pengendalian Intern Pada Kinerja Karyawan Bagian Keuangan PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen

Handayani Tri Wijayanti(1*) , Aris Tri Haryanto(2) , Septiana Novita Dewi(3)


(1) STIE Atma Bhakti Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris penerapan sistem informasi memediasi budaya organisasi  dan pengendalian intern pada kinerja karyawan bagian keuangan PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan pada PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen sejumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus, sehingga jumlah sampel 35 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil Uji Hipotesis adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap sistem informasi karyawan.  Pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap sistem informasi karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengendalian intern berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 total sebesar 0,969 dapat diartikan variasi kinerja karyawan di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, pengendalian intern dan sistem informasi, sebesar 96,9% dan sisanya 3,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian misalnya iklim organisasi dan kemampuan manajemen. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa sistem informasi terbukti tidak mampu memediasi budaya organisasi dan pengendalian intern terhadap kinerja

Keywords


Budaya Organisasi, Pengendalian Intern, Sistem Informasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Berson (2012),” Predicting Unit Performance by assessing transformational and transactional leadership”, Journal of Applied Psychology, Vol.88, No. 2, pp. 207-218.

Casio, Wayne F., 2012, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife and Profits, Singapore: Mc. Graw Hill International Editions.pp.68-75.

Chen, Li Yueh, 2014. ExamingThe Effect of Organization Culture And Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle Sized Firma Of Taiwan. Journal Of American Academy of Business, Sep 2004, Vol. 5, pp. 432-438.

Deshpande, R & J. Farley. 2019, “Executive Insight: Corporate culture and market orientation: Comparing Indian and Japanese firms”, Journal of International Marketing, Vol.7 No.4, pp.111-127.

Dessler, Gary. 2012. Human Resources Management.Tenth Edition. Prentice-Hall.Inc. New Jersey

Djarwantodan Subagyo, Pangestu, 2011: Statistik Induktif, Edisi: 9, Yogyakarta: BPFE

FuadMas’ud, 2014, Survei Diagnosis Organisasional, Badan penerbit-Undip.

Gorda, Anak Agung Ngurah Oka Suryadinatha (2018), Pengaruh Kualitas Manajer, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Dan Kinerja Manajer: Suatu Studi Terhadap Manajer Hotel Di Bali. http://journal.fekon.unand.ac.id/ Jurnal FE. Universitas Andalas. Vol. 1 (2013) No. 1

Kristiana & Sujana, 2017. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kinerja Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Good Corporate Governance (Studi Kasus Pada LPD Se-Kecamatan Sukasada). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume:7 No:1 Tahun 2017).

Maharani & Prita, 2015. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pelayanan Medis Di Rumah Sakit Jember Klinik. Jurnal Akuntansi Universitas Jember – Vol. 13 No. 2 Desember 2015.

Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Maryana, 2019. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Sistem Informasi Akuntansi dan Implikasinya pada Pengendalian Internal (Survey pada 10 KPP Bandung Kanwil Jawa Barat I). Jurnal Akuntansi Vil. 2 No.3 Hal 67-85.

Maryanti, 2017. Pengaruh Tehnologi Informasi dan Sistem pengendalian Intern Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Jasa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2017) Maret 2017.

Molenaar, Keith, 2012, Corpoarte Culture, a Study of Firm With Outstanding Consideration Safety. Prosesional Safety.

Morison, 2010, How Francise Effect on Sallesperson Performance and Satisfaction. Jurnal of Small Businee Management. Vol. 6. Pp. 34-65.

Mowday, R.T., Porter, L.W., &Streers, R.M. 2012, Employee-organization lingkages: The psycology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Scademic Press.

Robbins, S.P. 2010. Organizational Behavior, 9th edition, New Jersey: Prentice-Hall

Santoso, 2017. Pengaruh Struktur Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa Volume 2 No 1 April 2017 Hal 47-83.

Steers., 2010, Organizational Culture and Leadership, San Frasisco Jossey Bass.

Yousef D.A (2019), Organizational commitment: a mediator of the relathionship behavior with job satisfaction and performance in a non western country. Jurnal of managerial Psycology Vo.15,No. 1




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v7i2.1389

Article Metrics

Abstract views: 220 | PDF views: 131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats