Kinerja Pegawai PT. BPR BKKKarangmalang Perseroda Kabupaten Sragen Dapat Ditingkatkan Dengan Penguasaan Iptek, Kebijakan Work From Home (Wfh), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja

Sri Hastuti(1*) , Sutianingsih Sutianingsih(2)


(1) STIE Atma Bhakti Surakarta
(2) STIE Atma Bhakti Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Membuktikan secara empiris penguasaan iptek, kebijakan work from home (wfh) dan disiplin kerja dalam mencapai kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen adalah tujuan penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen sejumlah 80 pegawai. 80 responden diambil semua untuk dijadikan sampel, dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Alat analisis meliputi uji instrument, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil riset penguasaan IPTEK berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penguasaan IPTEK berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.  Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,811  ini berarti bahwa kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen dijelaskan oleh Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 81,1%. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Penguasaan IPTEK terhadap kinerja merupakan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Variabel kepuasan kerja terbukti bukan pemediasi yang efektif dalam penelitian ini.

Keywords


Penguasaan Iptek, Kebijakan Work From Home (WFH), Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Allyssa, Laura dan Hidayat, (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PT.Asuransi Astra Buana. Jurnal Manajemen Universitas Mercubuana Yoyyakarta. V. 6. No. 3 Hal. 13-26

Caryono, 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo. Jurnal JBTI Vol.1, No.1, Februari 2020 | JBTI

Djarwanto dan Subagyo, Pangestu, 2019: Statistik Induktif, Edisi: 4, Yogyakarta: BPFE

Fuad mas’ud. 2014, “Survai Diagnosis Organisasional”,Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali Imam, 2020. Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, Sofia & Sambul, 2018. Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2018

Hartono dan Rahadi, 2021. Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis ISSN : 1829-8486 (print) | ISSN : 2528-1216 (online) Volume 18, No. 1, Januari 2021

Hasibuan Malayu, S.P 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Penerbit CV. Haji Masagung.

Kuntoro, 2016, Pengaruh Pendidikan pelatihan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT Carita Boat Yogyakarta, Jurnal Manajemen Universitas Mercubuana Yoyyakarta. V. 7. No. 3 Hal. 13-26.

Luh., Sinarwati & Yuniarta, 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektifitas Atas Sistem Informasi Akuntansi Dan Kesesuaian Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Kertha Usada Kabupaten Buleleng. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi UNDIKSHA Vol. 4 No. 1DOI: http://dx.doi.org/10.23887/jimat.v4i1.6493.

Luthans F., 2017, Organizational Behavioural, 7th Edition, McGraw-Hill, New York. Macy B. A., M. F. Peterson, & L. W. Norton, 1989, “A Test of Participation Theory in a Work Redesign Field Setting: Degree of Participation and Comparation Site Contracts”, Human Relation, 42(12): 1095-1165.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Moenir, 2018. Metodologi Penelitian, Aplikasi dalam Pemasaran, Jakarta : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama

Muzakki, Susilo & Yuniarto, 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2 Oktober 2016

Nitisemito, Alex. 2017, Management Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), sasamito Bros, Bandung.

Nuryanti & Sintaasih, 2020. Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3, 2020 : 926-947 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p06

Pandapotan, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung. Jurnal Darma Agung Volume XXVII, Nomor 1, April 2019: 785 – 796

Ridwan, 2020, Skala pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Robbins S. P.,2014, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 12, PT Prenhallindo, Jakarta.

Rukhviyanti, 2018. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informasi Volume X No.2 / November / 2018

Salain, Adiyadnya & Rismawan, 2020. Studi Eksplorasi Dampak Work From Home Pada Kinerja Karyawan BUMN Di Wilayah Denpasar Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Satyagraha Vol. 03, No. 02, Agustus 2020 – Januari 2021 ISSN : 2620-6358

Salain, Adiyadnya & Rismawan. 2021. Studi Eksplorasi Dampak Work From Home Pada Kinerja Karyawan BUMN Di Wilayah Denpasar Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Satyagraha Vol. 03, No. 02, Agustus 2020 – Januari 2021 ISSN : 2620-6358

Sarwono, Jonathan. 2020. Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS. Penerbit Andi Offset:Yogyakarta.

Siregar, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung. Jurnal Darma Agung Volume XXVII, Nomor 1, April 2019: 785 – 796

Soelistyoningrum, 2020. Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Karyawan Kantor Imigrasi Bitung. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 23 No. 3 / 2020

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

Susanto, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019)

Timpe, D.A. 2017. Produktivitas: Seri Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Alex Media Komputindo.

Wulandari, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Agroteknopark Kabupaten Ogan ILIR. Muqtashid, Vol. I, No. 01, Edisi Maret 2016

Yoti Gama, Pradanawati & Hidayat, (2017). Pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perum Perhutani Unit 1 Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 4 Pp. 56-68

Zahara & Hidayat, 2017. Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. 1, No. 2, 2017, 150-156 ISSN: 2548-9917 (online version)




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v8i1.1477

Article Metrics

Abstract views: 196 | PDF views: 111

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats