Strategi Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Melalui Variabel Lingkungan Kerja Dan Variabel Beban Kerja

Nunuk Herawati(1*) , Dian Nur Mastuti(2) , Bayu Candra Irawan(3)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Artikel ini menganalisa strategi meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai melalui lingkungan kerja dan Beban kerja. Obyek dan Lokasi Penelitian, pegawai di Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sragen dengan sampel 100 pegawai,. Model Analisa data dengan Uji Linieritas (Uji Lagrange Multiplivariat Estimte). Hasil analisis regresi, lingkungan kerja, beban Kerja dan  kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara Parsial pengujian terhadap hipotesis penelitian  (Uji t) menunjukkan bahwa: Lingkungan Kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja demikian pula lingkungan kerja beban kerja dan kepuasan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi Lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan pegawai mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 88,3% sisanya sebesar 11,7% dijelaskan oleh variable lain di luar model. Hasil uji dengan analisa jalur menunjukkan  bahwa Kepuasan pegawai sebagai variable intervening pada hubungan Lingkungan Kerja dan beban kerja dengan Kinerja pegawai. Strategi peningkatan kepuasan dan Kinerja dapat dilakukan dengan peningkatan kepuasan dan kinerja

Keywords


Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


A.F Stoner, E. F. (2010). Manajemen Jilid I. Jakarta: PT Prahallindo.

Arsal, N. (2020 : 6334). The Influence of Leadership, Motivation, Work Ability and Work Environtment of Employee Performance in Office of National Narcotics Agency of North Labuhanbatu Tegency. BIRCI-Journal 5(1), 6334-6345.

Bangun, W. (2018 :327). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakartra: Erlangga.

Chandra, R. (2010 : 678). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN, VOL.6, NO.1, 670-678.

Dhania, D. R. (2010 : 16). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap KepuasanKerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi. , Vol.1 No.1, 16 - 23.

Handoko, T. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Yogyakarta: BPFE .

Hasibuan, M. (2012 :57). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke 13. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara., A. A. (2019 :80). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nabawi. (2019 : 170). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio :Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Najib, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan keja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerjaPada UMKM Maju Mundur Pandaan Pasuruan. Malang: Fakultan Ekonomi UIN Malik Ibrahim Malang.

Robert L Mathis, J. H. (2011:78). Hunam Resource Management Essensial Perspective Edisi 6. Minneapolis / St . Paul • New York Los Angeles • San Francisco: Cengage Learning.

Safitri, L. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jakarta: Fakultas Ekonomi dab Bisnis UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA.

Sastrohadiwiryo. (2012,). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. ( 2018.). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Sondang, S. (2018 : 85). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.

Sri Wahyu Lely Hana Setyanti, I. R. (2022). The Influence of Burnout, Workload and Work-Life Balance on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 1573-1580.

Sugiyono. (2017 : 65). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2018 :74). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taiwo. (2017 :301). PengaruPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trih Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi pada PT Trio Corporate .†Jurnal Agora Volume. AGORA Vol. 5, No. 3, 65-72.

Tasman Tasman, Z. M. (2020 : 4026). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4026-4031.

Torang, (. (2012 : 118-126). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawa. Jurnal Emba, 118- 126.

Umar, H. ( 2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: : Gramedia Pustaka Utama.

Utomo, T. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stress Kerja Kaywan PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara dan Barat Sektor Pembangkit Bakaru Pusat Listrik Bakaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12-22.

Wibowo. (2016 : 415). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v8i2.1593

Article Metrics

Abstract views: 453 | PDF views: 180

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats