Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo

Lilis Sulistyani(1*) , Ari Nugroho(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 pegawai pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Sampel dengan teknik sensus yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data dengan uji instrumen, uji linearitas, uji hipotesis, dan analisis jalur. Uji t membuktikan  Lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun komunikasi berpengaruh tidak signifikan; Lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja namun kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan. Uji R2 total sebesar 0,944 artinya kinerja di jelaskan oleh lingkungan kerja, komunikasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 94,4 % dan sisanya sebesar 5,6 % dijelaskan variabel lain diluar model. Uji F dapat disimpulkan lingkungan kerja, komunikasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja merupakan jalur yang dominan dan efektif berpengaruh dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Motivasi kerja dan kepuasan kerja terbukti tidak efektif dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Lingkungan Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, M. S., Purnomo, R., & Jati, E. P.. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi, 26 (2), 66-73

Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Adiyasa. Nikolas Ivan Waskita dan Windayanti. 2018. Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ, Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing

Agung. M. Alvin Prabu. 2022. The Effect of Work Communication, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Performance of Medical Employees at Public Health Center of Palembang City (Palembang Ilir Region), International Journal of Business, Managementand Economics Vol. 3 No. 3, August 2022

Akla. Saihu dan Rhian Indradewa. 2022. The Effect of Soft Skill, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance through Organizational Commitment, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 5, No 1, Page: 6070-6083

Amalia, Nur, Ramadhani Ahmad. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepemimpinan Dan Pengendalian Diri (Locus Of Control) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Dinas, Indonesian Journal of Business and Management 2 (1): 28–34

Arni, Muhammad. 2016. Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara

Asike. Ades dan Ulyana Muslimin. 2022. Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep, Amsir Bunga Rampai Journal, Vol. 1 (Issue 1) Year 2022

Busro. M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Prenadameidia Group.

Cahyono. Arie. 2019. Unggul Berkomunikasi. Jawa Timur : Uwais inspirasi indonesia

Dewi. Chandra Retna, Suharto, Djoko Setyo Widodo. 2018. Effect OfWork Environment And Communication Work On Job Satisfaction Through Motivation PT. Indo Premier Sekuritas Indonesia, International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) Volume 7 Issue 7 Ver. II PP—60-67

Diamantidis. Anastasios D. dan Prodromos. Chatzoglou. 2019. Factors Affecting Employee Performance: An Empirical Approach. International Journal of Productivity and Performance Management

Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press

Fattah, H. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI)

Gujarati, Damodar N. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku II. Edisi Kelima. Jakarta Selatan: Salemba Empat

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka

Jamilus dan Heryanto. 2019. The Effect of Competence, Communication & Motivation on Employee Performance in People’s Welfare Regional Secretariat of Padang City, Indonesia, Archives of Business Research, 7(5), 106-122.

Liyas. Jeli Nata dan Reza Primadi. 2017 “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat.” Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan 2 (1): 1–10.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mahmuddin, Yuliarman. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap

Nurudin. 2017. Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal, 3(2).

Putri, S. H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mndeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1 (1), 26-39

Prakoso. Arief dan Suryono Efendi. 2022. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai tahun 2021 pada kantor pusat produksi, inspeksi dan sertifikasi hasil perikanan Provinsi DKI Jakarta, Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 4, Number 7, 2022

Riduwan. 2018. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Robbins. 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media

Rokib, M. N., & Santoso, D. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 108-127.

Rotto. Dicky Fernando, Irvan Trang, Genita G. Lumintang. 2022. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Vol.10 No.4. November 2022, Hal 1181-1193

Santosa. Rendi Eka. 2017. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Cemara Agung, Cicalengka (Survey Pada Bagian Divisi Weaving, Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Almana) Vol. 1 No. 3

Saydam. Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan

Sarwono. 2012. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta. Refika Aditama.

Simangunsong. Agnes Delviana ,Matin, dan Siti Rochanah. 2019. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMA Katolik, Jurnal Visipena Volume 10, Nomor 1, Juni 2019

Siagian, S. P. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aks

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada

Sudarmanto, S. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Shihab. Muhamad Riziq, Wawan Prahiawan, Vera Maria. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing, Kabupaten Tangerang, Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.3 No.3 : 5479-5492

Steven, Dhita Adriani Rangkuti, Ferlin, Fernando. 2020. Effect of Communication, Motivation, Work Environment on Job Satisfaction of Employees in PT. Capella Patria Utama Medan, International Journal of Research and Review Vol.7 Issue. 12

Tiyas. Anggun Palupining dan Parmin 2021. Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3(2) April 2021

Yuliani. Tutik, Misna Ariani, Derry Muhammad Fahmi Ihsan. 2022. Analisis kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi, INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen Volume. 18 Issue 4 Pages 806-815

Zebua. Yuniman. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Tbk Padanghalaban, Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi) Vol. 01 No. 02April 2021 Page 217-226




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v10i2.2085

Article Metrics

Abstract views: 12 | PDF views: 1

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
© ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats