Pencapaian Penguasaan Iptek Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sragen Kabupaten Sragen

Antik Indiastri(1*) , Septiana Novita Dewi(2)


(1) STIE-AUB Surakarta
(2) STIE-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris tentang pencapaian penguasaan iptek dan disiplin kerja dalam mencapai kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sragen Kabupaten Sragen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Dengan jumlah populasi sebanyak 64 responden yang diambil berdasarkan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan penguasaan iptek berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penguasaan iptek berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama penguasaan iptek, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sragen Kabupaten Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,989 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Kecamatan Sragen Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel penguasaan iptek, disiplin kerja dan kepuasan kerja, sebesar 98,9%. Hasil analisis jalur diketahui jalur tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sragen Kabupaten Sragen


Keywords


Penguasaan Iptek, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Allyssa, Laura dan Hidayat, (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PT.Asuransi Astra Buana. Jurnal Manajemen Universitas Mercubuana Yoyyakarta. V. 6. No. 3 Hal. 13-26

Caryono, 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi Vol.1, No.1, Februari 2010 | JBTI

Davis S., 2014, Managing Corporate Culture, Cambridge, MA: Belinger

Djarwanto dan Subagyo, Pangestu, 2019: Statistik Induktif, Edisi: 4, Yogyakarta: BPFE

Fajar Purnomo, (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Jurnal Manajemen Bisnis UNNES Semarang Vol.3 No.1 2014

Fuad mas’ud. 2014, “Survai Diagnosis Organisasionalâ€,Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali Imam, 2015. Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L, John M Ivancevich. 2014, Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi 4, Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Gujarati, Damodar. 2015. Ekonometrika Dasar. Erlangga. Jakarta

Haryanto, A. T., & Dewi, S. N. (2020). Peran Kepemimpinan Efektif dan Kedisiplinan Terhadap Komitmen Organisasi dan Motivasi Maslow Pada Kinerja Tugas Guru di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 4(4), 801-812.

Kuntoro, 2016, Pengaruh Pendidikan pelatihan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT Carita Boat Yogyakarta, Jurnal Manajemen Universitas Mercubuana Yoyyakarta. V. 7. No. 3 Hal. 13-26.

Moenir, 2014. Metodologi Penelitian,

Nuryanti & Sintasiih, 2020. Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3, 2020 : 926-947 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p06

Pandapotan, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung. Jurnal Darma Agung Volume XXVII, Nomor 1, April 2019: 785 – 796

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 tahun 2015 tentang peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, Jakarta

Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia, 2016, Undang-undang Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2016 tentang Penilaian Kinerja Pegawai, Jakarta

Ridwan, 2015, Skala pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Robbins S. P.,2014, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 12, PT Prenhallindo, Jakarta.

Robbins Stephen dan Coulter Mary. 2016. Manajemen. Jakarta: Indexs.

Sarwono, Jonathan. 2015. Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS. Penerbit Andi Offset:Yogyakarta.

Schein E., 2014, Organizational Culture and Leadership, San Frasisco Jossey Bass.

Siagian, S.P. 2017, Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta :Rineka Cipta. Pp.102-106.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.

Siswanto, 2013, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama

Stoner, James A.F, 2017. Management, Third Edition. Prentice-Hall International Inc.Englewood.Chlips.New Jersey

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

Susanto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019)

Timpe, D.A. 2017. Produktivitas: Seri Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Alex Media Komputindo.

Wulandari, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Agroteknopark Kabupaten Ogan ILIR. Muqtashid, Vol. I, No. 01, Edisi Maret 2016

Yoti Gama, Pradanawati & Hidayat, (2017). Pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perum Perhutani Unit 1 Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 4 Pp. 56-68

Yukl, Gary. 2015. Pendidikan pelatihan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks, Jakarta.

Zahara dan Hidayat, 2017. Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. 1, No. 2, 2017, 150-156 ISSN: 2548-9917 (online version)




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v8i2.1126

Article Metrics

Abstract views: 325 | PDF views: 258

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics