Peran Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan

Sulistyo Sulistyo(1*) , Purwito Kesdu AC(2)


(1) Univeristas Dharma AUB Surakarta
(2) Univeristas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Instansi pemerintah dalam pelayanan kepada masyarakat dengan baik apabila setiap pegawi memiliki kinerja yang baik. Riset ini dilaksanakan untuk mengetahui peran kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja yang berdampak pada kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan. Populasi penelitian sejumlah 45 orang pegawai dan menjadi sampel penelitian. Teknik analisis menggunaan regresi linier berganda. Hasil riset menunjukkan kepemimpian mempunyai pengaruh negatif serta tidak signifikan atas motivasi kerja, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan atas motivasi kerja, kompensasi mempunyai pengaruh positif serta tidak signifikan atas motivasi kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan atas kinerja pegawai, disiplin kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif serta tidak signifikan atas kinerja pegawai

Keywords


kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, motivasi kerja dan kinerja

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. remaja Rosdakarya.

Afnita, M., Muis, M., & Umar, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan kantor pusat. Jurnal Analisis, 3(2), 172–179.

Ambar, Sulistyani, T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 1–10.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Christiati. (2003). Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor Binaniaga.

Coulter, Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Feby Febrianingsih, Mahlia Muis, Jumidah Maming (2019) Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan hotel Favor Makassar Hasanuddin journal of applied business and entrepreneurship Hjabe vol. 2 no. 4 oktober 2019

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 669–670.

Karyadi, M., Kepemimpinan, (Bandung: Karya Nusantara, 1989).

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis, 1(2), 259824.

Kurniawan, Harry, H. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism , Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101.

Lawasa, H. I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Anggota Dprd Se-Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosisi, 3(4), 16–29.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima. BPFE.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Dua. CV Alfabeta.

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Zifatama Publisher.

Mulyadi, & Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan.

Munparidi (2012) Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan daerah air minum Tirta Musi Kota Palembang Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375.

Nawawi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press.

Permadi, B., Dharmanegara, I. B. A., & Sitiari, N. W. (2018). The Effects of Leadership and Motivation Againsts Work Discipline and Performance of Civil Servant Employees At Balai Wilayah Sungai Bali Penida. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 46–57.

Rahardjo, S. (2014). The Effect of Competence , Leadership and Work Environment Towards Motivation and its Impact on the Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City , Central JAVA , Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74

Rizal Rachman (2016) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi dampaknya pada kinerja Seminar Nasional Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer Isbn: 978-602-72850-3-3.

Rumondor, R. B. d. k. k. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.

Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Siagian, M., & Pranoto, S. B. (2019). Determinasi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bpr Dana Nusantara Di Kota Batam. Open Journal System, 2(3), 272–282.

Siagian, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Bumi Aksara.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.

Simamora, H. (2013). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam jangka Panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitarif, Kualitatis dan R&D. Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi.

Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Kota Palembang. Islamic Banking, 2(1), 1–28

Sutrisno, edy (2013) manajemn sumberdaya manusia, cetakan ke lima, Yogyakarta, Prenada Media.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. PT Raja Grafindo Persada.

Wukir. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan kesatu. Multi Presindo.

Zainal, & Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v9i1.1248

Article Metrics

Abstract views: 363 | PDF views: 305

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics