Email the author 
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMK Swasta Kota Salatiga
(1) STIE AMA Salatiga
(2) STIE AMA Salatiga
(*) Corresponding Author
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asjari, S. N., & Gunawan, A. W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Internal Communication Dan Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Mediasi. Journal Transformation of Mandalika, 2(3), 168–190.
Batubara, A. F., & Rahman, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Generasi Milenial di PT. Gunung Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 54–62. https://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/684
Benu, F. L., & Benu, A. S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Prenada Media Group.
Faldesiani, R. (2018). Analisis Work Values Dan Kepuasan Kerja Terhadap Work Engagement Karyawan Pt. Kimia Farma Di Bandung. Jurnal MANAJERIAL, 3(5), 171–187. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.41167
Handoko, A. T., Sumowo, S., & Rozzaid, Y. (2017). Pengaruh Sertifikasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian IPTEKS, 2(2), 168 – 179.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (13th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Martini, Proborini, E., & Noor, G. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Quality Of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Bagian Quality Control PT. Sejahtera Utama Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 189–200. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Muliana, & Rahmi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement (Keterikatan Kerja) Pada Guru Smk Negeri Di Aceh Timur. Jurnal Studi Pemikiran, Riset Dan Pengembangan Pendidikan Islam, 7(2), 195–208.
Nabilah, N. J., & Setiani. (2022). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dewantara, 6(2), 176–190.
Ningsih, S., & Rijanti, T. (2021). P engaruh Kepribadian , Work-Life Balance , dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 13(2), 315–323. journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/9684
Octorini, A. C. N., Trirahayu, D., & Nisa, C. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 1(1), 40–55.
Prafitriandini, I., Maarif, M. S., & Zulbainarni, N. (2022). Efektivitas Sistem Kerja di Rumah Dalam Mendukung Work-Life Balance, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 575–587. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.575
Putri, S. A. P., Zellawati, A., & Setasari, P. (2022). Employee Engagement Ditinjau Dari Iklim Organisasi Dan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Image, 02(5), 62–77.
Retnowati, A. N., & Baruch, D. (2019). Pengaruh Work Life Balance Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Divisi Mirai + PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung. Jurnal E-Profit, 1(1), 11–20.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (3rd ed.). Salemba Empat.
Saptono, N. K., Supriyadi, E., & Tabroni. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Dengan Kesehatan Mental Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus: Direktorat Keuangan PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ekobisman, 5(2), 88–108.
Setyanti, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Guru yang Bersertifikasi. Jurnal Pendidikan Agama Kristen, 1(1), 60 – 77.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Gava Media.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi (1st ed.). Andi.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia.
Syafitri, R. A., & Iryanti, E. (2022). Employee Performance Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000 Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2620–2627.
Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi (3rd ed.). PT. RajaGrafindo Persada.
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions Dengan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1490
Article Metrics
Abstract views: 783
| 
PDF views: 426
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| International Standard Serial Number |
| Journal Excellent |
| Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
| © Excellent |