Email the author 
Dampak Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Di PT Kelola Sarana Jaya, Jakarta Selatan
(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mengevaluasi seluruh sumber daya manusia yang diperlukan dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, penelitian ini mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya , Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kelola Sarana Jaya yang berjumlah 50 orang yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 24 persen.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Anam, C. (2018, Juni). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56. doi:10.26594/dirasat.v4i1.1196
Astuti, E. W., Dasmadi, & Puji, L. (2020, Juni). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan KUD Mojosongko (Studi Kasus pada KUD Mojosongo di Boyolali). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 25-37. doi:10.36596/ekobis.v8i1.244
Darmadi, Suryani, L., & Syatoto, I. (2022, Agustus). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(2), 286-294. doi 10.32493/arastirma.v2i2.23180
Dinantara, M. D., & Anggraini, N. D. (2022, Juli). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULTG Cikupa Kabupaten Tangerang. Jurnal PERKUSI, 2(3), 382-389. doi:10.32493/j.perkusi.v2i3.23904
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke-1). Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi (Cetakan 3). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi, Cetakan 22). Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D. (2021). Confirmatory factor analysis: Model testing of financial ratio's with decision support systems approach. International Journal of Advances in Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121. doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Liawati, & Widowati. (2021, Agustus). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. JURNAL ARASTIRMA: Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(2), 181-190. doi:10.32493/arastirma.v1i2.12357
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.
Masram, & Mu'ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Surabaya: Penerbit Zifatama Publisher.
Millah, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr Soetomo (JFE), 26(3), 225-256.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 2, Cetakan Kelima). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sani, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsen’s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.
Sari, D., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44. doi:10.55208/bistek.v13i1.144
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan IX). Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Sule, E. T. (2008). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 11). Jakarta: Prenada Media Gorup.
Tasnim, Wahyudhi, S., Silalahi, M., Gandasari, D., Sari, M., Purba, P. B., . . . Simarmata, J. (2020). Pengantar Komunikasi Organisasi (Edisi xiv, Cetakan 1). Medan: Penerbit Kita Menulis.
V, N. (2021). Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan, Manfaat dan Ruang Lingkup. Retrieved Maret 2023, from Gramedia > Manajemen: https://www.gramedia.com/literasi/manajemen-sdm/
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188. doi:10.32528/jmbi.v4i2.1760.
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i2.1583
Article Metrics
Abstract views: 148
| 
PDF views: 94
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| International Standard Serial Number |
 
| Journal Excellent |
| Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
| ©  Excellent |