Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai

Yosoa Kukuh Ardhian Permana(1*) , Sutianingsih Sutianingsih(2)


(1) STIE Atma Bhakti Surakarta
(2) STIE Atma Bhakti Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menguji Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator  Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar sebanyak 45 responden. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji parsial (uji t), uji serempak (uji F/F test), uji R-square,  dan analisis regresi jalur/intervening. Hasil uji t sebagai berikut: kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama-sama variabel  kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif  berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji R square menunjukkan bahwa 97,89% variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan  perilaku kerja inovatif  sebagai variabel interverning, sedangkan sisanya sebesar 2,11% dijelaskan faktor-faktor lain diluar model penelitian. Hasil uji analisa jalur menunjukkan pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif. Berdasarkan hasil total pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai akan lebih efektif apabila melalui peningkatan iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan SDM, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kerja Inovatif, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Aditya ,Dewa Nyoman Reza dan Komang Ardana. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, terhadap Perilaku Kerja Inovatif

Bahar Agus Setiawan dan Abd. Muhith. 2018. Transformasional Leadership. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dahri, Nur Wahyunianti, 2018. Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 9 No. 2 : 191-199, Oktober 2018

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia – Masa Kini. Bandung: Refika Aditama

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Etikariena, A., & Muluk, H. 2014. Hubungan antara Memori Organisasi dan Perilaku Inovatif Karyawan. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Fahmi, Irham. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta

Faturochmah,A. & Salendu. A. 2014. Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah pada pegawai Bank Syariah X.Fakultas Psikologi. Jakarta. Universitas Indonesia

Hamdiyah, Andi T, H dan Aziz Fathoni. 2016. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Pada Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, Vol. 02, No. 02

Kristanty Nadapdap .2017. Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi ,Vol. 3 No. 2 ,Hal 47-59.

McGuirk H., Lenihan H. & Hart M. (2015). Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate, Research Polic, Vol 44, No 4, Hal 965–976.

Mytelka, L.K. & K. Smith. 2017. “Policy Learning and Innovation Theory: An Interactive and Co-Evolving Process”. Research Policy. Vol. 31: 1467– 1479

Nijenhuis, Koen. 2015. “Impact Factors for Innovative Work Behavior in the Public Sector: The Case of the Dutch Fire Department”. Master Thesis of University of Twente. Enschede.

Octara, I., & Salendu, S. (2018). Hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 6, 1-20.

Parashakti, Ryani Dhyan, Mochamad Rizki, Lisnatiawati Saragih. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. tahun 9. No 2. Hal 81-96

Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016.

Payaman J. Simanjuntak .2021.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI Putra, I Kadek Andika Pramana., & Subudi, Made. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4, No. 10, hal. 3146-3171.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Putra, I Kadek Andika Pramana., & Subudi, Made. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan”. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4, No. 10, hal. 3146-3171.

Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.21.3. Desember (2017)

Raharjo D. C., & Witiastuti R. S. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Kerja melalui Keadilan Organisasional sebagai Variabel Mediasi”. Management Analysis journal 5

Ritawati, Agustina. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya, Die, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Januari 2018, Vol. 9 No.1, Hal. 82-93.

Sofyandi, Herman, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed., Vol. Cetakan Pertama), Yogyakarta: Graha Ilmu.

Subawa, I Kadek Adi dan Surya, I Bagus Ketut. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 6, Nomor 4, 2017.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Surasni (2017) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organisasi Pembelajaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen di Universitas Pamulang Tanggerang Selatan” Vol 1 No.1 70-89

Syamsir, Torang., 2014. Organisasi & Manajemen, Bandung: Alfabeta

Wang, P. And Rode, J.C. (2020). Transformational leadership and follower creativity: the moderating effects of identification with leader and organizational climate. Human Relations, Vol. 63, pp. 228.

Werner, J.M. & DeSimone, R.L. 2021. Human Resource Development. Sixth Edition. South Western. Nelson Education Ltd.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, Gary, 2020, Kepemimpinan dalam organisasi, Edisi Kelima, Jakarta: PT Indeks

Yusuf, Ria Mardiana, dan Syarif, Darman. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v11i1.1731

Article Metrics

Abstract views: 103 | PDF views: 46

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics