Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Upah Insentif, Kepemimpinan, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Butik Azahra Store

Suparni Suparni(1*) , BRM Suryo Triono(2)


(1) Politeknik Manufaktur Ceper
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah insentif, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Butik Azahra Store . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan dan mengambil sampel sebanyak 44 responden, dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dari penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2 ). Dari hasil regresi menunjukkan bahwa variabel upah insentif, kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Butik Azahra Store . Hasil uji t menunjukkan variabel upah insentif berpengaruh tidak seknifikan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah insentif, kepemimpinan, komunikasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Hasil uji determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel upah insentif, kepemimpinan, dan kepuasan kerja menjelaskan sebesar 57,6% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan Butik Azahra Store , sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja.

Keywords


Upah Insentif, Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Ahmad Nur. 2006. Komputer Statistik Laboratorium ManajemenUniversitas Muhammadiyah Surakarta.

Al-Nsour, Marwan. (2012). Relationship between Incentives and Organizational Performance for

Employees in the Jordanian Universities. International Journal of Business and Management. 7, 78-89.

Arikunto, Suharsini. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

As’ad, Moh. 1998. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.

Dewi Sartika Handayani1 (2014). Hubungan Komuniasi Organisasi TerhadapKepuasan Kerja Pegawai di Kantor

badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda. eJournal Ilmu Komunikasi, 2 (4), 2014 : 41-52

ISSN 0000-0000, ejournal.ilkom.fisip-unmul.org.

Djarwanto PS dan Subagyo Pangestu, 1998. Statistik Induktif. BPFE UGM,Yogyakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan program SPSS.Universitas Diponegoro, Semarang.

Gunawan, R. Sudarmanto. 2005. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Graha Ilmu, Edisi Pertama.

Yogyakarta.

Heidjrahman R dan Husnan, Suad, 2000. Manajemen Personalia, Edisi keempat,BPFE UGM, Yogyakarta.

Husein Umar, 2002.Manajemen, Metode,Kasus. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

I Dewa Gede Kresna Wirawan, I Nyoman Sudharma. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja

Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen

Universitas Udayana, Vol.4, No.10, (2015) 3037-3062. ISSN: 2302-8912.

Manullang, M.2001. Manajemen Personalia,Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mas'ud, Fuad (2004), Survai Diagnosis Organisasional (Konsep danAplikasi). Badan Penerbit Universitas

Diponegoro, Semarang.

Miftah Toha. 1993. Perilaku Organisasi, Jakarta : Raya Grafindo Persada.

Ruvendi, Ramlan. 2005. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, Vol. 01, No. 1 Tahun

Robbins, Stephen P. 2003. PerilakuOrganisasi. Index. Jakarta

Sarwoto. 2010. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Scott, William, 1994. Manajemen Personalia (terjemahan M. Manullang), Ghalia Indonesia, Jakarta.

Sekaran, Uma. 2000. Research Methods ForBusiness, Wiley dan Sons, Ltd.

Siagian, P. Sondang, 1997. Manajemen SumberDaya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 1995. Metodologi Penelitian Survey. LP3ES, Jakarta.

Sukanto, Reksohadiprojo dan Hani Handoko,1987.Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta.

T. Hani Handoko, 1997. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi dua, BPFE UGM. Yogyakarta.

Veithzal, Rivai, 2005. Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Gravindo Persada, Jakarta.

Voon, M.L., Lo, M.C., Ngui, K.S. dan Ayob, N.B. 2011. The influence ofLeadership Styles on EmployeeJob

Satisfaction in Public Sector Organization Malaysia.International Journal of Business, Management

and Social Sciences. 2(1). pp: 24-32.

Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v11i1.1765

Article Metrics

Abstract views: 87 | PDF views: 63

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics