Mediasi Komitmen Organisasi Dalam Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi TerhadapKinerja Pegawai Akademi Pelayaran Nasional Surakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji mediasi komitmen organisasi dalam pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Akademi Pelayaran Nasional Surakarta. Penelitian  ini  merupakan  penelitian  dengan  sensus. Data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dengan  mengambil  sampel  seluruh  populasi   sebanyak 30 (tiga puluh) responden. Alat  analisis  yang digunakan berupa  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  linieritas,  analisa  jalur, analisa  regresi  linier  berganda,  uji  t,  uji  F dan  koefisien  determinasi. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  dilakukan dengan menggunakan teknik one shot methods mendapatkan hasil yaitu seluruh item dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan  dan  budaya organisasi berpengaruh  signifikan  terhadap  komitmen organisasi. Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.  Hasil  uji  F  menunjukkan  bahwa  kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan  mempengaruhi  kinerja. Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh langsung variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai lebih besar dibandingkan daripada kepemimpinan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai lebih besar dibandingkan daripada budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Rekomendasi yang disampaikan kepada manajemen adalah kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja, sehingga pemimpin diharapkan selalu menyampaikan informasi kedinasan kepada staf sebagai landasan dalam bertugas, memberikan penjelasan tugas yang akan dikerjakan staf, dan meningkatan kedisiplinan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja