Penerapan Sistem Informasi dalam Pengaruhnya Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Badan Keuangan Kabupaten Ngawi

Rizky Prasetyawan(1*)


(1) STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem informasi dalam pengaruhnya motivasi terhadap kepuasan  dan kinerja Badan Keuangan  Kabupaten Ngawi. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur (Path Analysis), Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi.  Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi . Sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Motivasi berpengaruh tdak signifikan terhadap  kepuasan. Sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh signifikan  terhadap kinerja. Hasil uji F  dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama sistem informasi dan motivasi mampu  mempengaruhi kepuasan maupun kinerja. Hasil uji R2 total sebesar 0,941 dapat diartikan kinerja pegawai  pada Badan Keuangan Kabupaten Ngawi   dijelaskan oleh sistem informasi dan motivasi sebesar 94,1%.  Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: pengaruh langsung sistem informasi terhadap kepuasan kerja merupakan pengaruh paling efektif dan pengaruh yang paling dominan. Peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai  oleh sistem informasi lebih efektif melalui jalur langsung, karena hasil pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung.


Keywords


Sistem Informasi; Motivasi; Kepuasan; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Ananto, Rahyuda Dan Priartrini, (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intensi Keluar Pada Asisten Kursus Metode Kumon Di Bali Dan Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 5.9 (2016): 3057-3086. ISSN : 2337-3067

Hessel, Nogi Tangkalisan, 2017, Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.

Kurniawati .2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Manajemen Real Estate Kota Bunga PuncakKabupaten Cianjur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Islam (Indonesia School Of Managemen) Jakarta2014

Kurniawan, (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Dan Karakterisitik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Maritim Raja Ali Haji. Jurnal Manajemen Vol.3 No.5

Maesoroh Dan Sopian, (2018). Pengaruh Pemanfaatan Dan Penerapan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi Volume X No. 1 / Februari / 2018

Ma’in, Abdul. 2016. Teknologi Informasi dalam Sistem Jaringan Perpustakaan Perguruan Tinggi. Jakarta.

Mannulang, 2018, Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Mardjiono, D.E. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pemanfaatan TI dan Implementasi Struktur Organisasi yang Terdesentralisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Studi pada RSUD Kab. Temanggung.Universitas Padjajaran.Tesis.

Nosheen Sarwat.,et.,al. 2013 Impact of Strategic Leadership on Organizational Performance, in the Context of Job Satisfaction and Organizational Commitment, Evidence form Educational Institutions of Pakistan.Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Vol 3, No 4, August 2013

Pamungkas, (2017). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Circleka Indonesia Utama (Wilayah Jakarta). Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, Vol. 5, No.1, Oktober 2017

Palmer, Pamela, 2013. Oriented style of leadership in organizational culture and organizational communication: on motivation expectations and constraints. Human Review. Illionis..Vol 12 no 2 - 2013

Purnomo ,2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Daya Saing. 9 (1). Pp. 29 – 39

Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Jaya.Bandung

Siagian, Sondang., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta

Shadare Oluseyi. A dan T, Ayo Hammed. 2013. Influednce of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria European Journal of Economic, Finance and Accounting.pp:68-78

Vergina Sheren Bawoleh (2015) The Effect Of Motivation And Compensation Toward Job Satisfaction In PT. Sig Asia Bitung. Jurnal EMBA 473 Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.472-481

Wangsa, (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Daun Kencana Sakti). AGORA Vol. 4, No. 1, (2016)

Werther, B. William dan Keith Davis., 2013, Human Resources and Personal Management. Irwin McGraw-Hill. New York.




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v7i2.792

Article Metrics

Abstract views: 262 | PDF views: 283

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics