Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi

Purwoko Yunianto(1*) , Ifah Lathifah(2)


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
(*) Corresponding Author

Abstract


Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah dan memberikan sumbangsih terhadap kebijakan manajerial. Pengkajian dilaksanakan untuk mengetahui strategi meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.Pengkajian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kompetensi, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.Populasi pada pengkajian dilakukan secara acak menggunakan teknik random sampling  yang menghasilkan sebanyak 65 responden yang telah mengisi kuesioner. Menggunakan regresi linear berganda dalam  menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel intervening dengan Product Moment Pearson untuk menghitung validitas data yang sudah didapat dan Cronbach’s Alpha untuk menghitung reliabilitas data. Hasil dari pengkajian ini ialah : adanya hubungan positif dan bermakna antara pendidikan pelatihan dan komitmen organisasi, adanya hubungan negatif dan tidak signifikan antara kompetensi dan komitmen organisasi, adanya hubungan positif dan tidak signifikan antara pendidikan pelatihan dan kinerja karyawan, hubungan positif dan signifikan antara kompetensi dan kinerja karyawan, hubungan positif dan bermakna antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Kesimpulan yang didapat melalui analisis jalur bahwa baik pengaruh langsung ataupun tidak langsung, variabel kompetensi merupakan jalur yang dominan dibandingkan variabel yang lain

Keywords


kinerja pegawai, pendidikan pelatihan, kompetensi, komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Achmad, Zaenudin, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetak kedua, Penerbit Fajar Jakarta

Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta

Amelia, Reza. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Andalas, Vol. 1 No 1. hlm. 1-18

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu

Arikunto, Suharsimi, 2011, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, Rinneka Cipta

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Erlangga

Bilson Simamora. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Buchanan, J.B.O, and Boswell, W.R, 2002, the Role of Employee Loyalty and Formality invoicing Discontent. Journal of Applied Psychology, Vol. 87, hlm. 1167 – 1174

Dessler G, 1994, Human Resource Management, Prantice Hall, International. Edition Engewood

Dessler, 1994, Managing Organization in Era of Change, Florida : The Dryden Press

Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM buku 1, Jakarta : Indeks

Djaman Satori, 2007, Profesi Kepegawaian, Jakarta : Universitas Terbuka

Dunham, B. R., Jean, A. C., and Maria, B. C. 1994. Organizational Comittment : The Utility of an Integrative Definition. Journal of Applied Psychology, Vol. 79: 370 – 380

EF Mandang. 2017, pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia (persero), tbk cabang manado, Jurnal EMBA vol 5, no. 3 ISSN 2303-1174

Fachruddin Saudagar, Ali Idris, 2009, Pengembangan Profesionalitas Pegawai, Jakarta : GP. Press

Farkas, J. A. And Tetrick, L. E. 1989. A Three-Wave Longitudinal Analysis of The Causal Ordering of Satisfaction and Comittment on Turn Over Desicion. Journal of Applied Psychology. Vol. 74: 855- 868

Hafid dan Kurnia. 2019. Pengaruh Budaya Organisas, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandal. Jurnal Mirai Management terakreditasi nasional. E-ISSN : 2597 – 4084, Vol. 4 No. 2 hal. 207 – 232

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hartanto, Eko Pri. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai Studi pada Dishubinfokom Kabupaten Sukoharjo. Excelent. Vol. 1 No. 1 ISSN 1979 – 2700. Hal 20 – 29

Hasibuan, S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusi. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Jakson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Kladermans, B. 1989. Union Commitment: Replications and Test In the Dutch Context. Journal of Applied Psychology. Vol. 74: 869 – 875

Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkuengara, Anwar Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, Bandung : PT Remaja Rosda Karya

Moeheriono, (2009), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency based Human Resources Management. Jakarta : Ghalia Indonesia

Saputra, Edi. 2014, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang), Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 No. 1, hlm. 116-121




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1016

Article Metrics

Abstract views: 478 | PDF views: 290

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats