Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Semesta Sakti Serpong

Dewi Lestari(1*) , Endang Nurita(2) , Santi Octavianti(3)


(1) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Banten
(2) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Banten
(3) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Banten
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Semesta Sakti baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Surya Semesta Sakti, yang berjumlah 77 orang dengan sampel jenuh sebanyak 77 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai kontribusi kinerja karyawan adalah sebesar 0,454, artinya cukup kuat yang berasal dari kepemimpinan dan kinerja karyawan.

Keywords


Kinerja Karyawan; Kepemimpinan; Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Arifudin Husain, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15. doi:10.32493/drb.v1i1.1650

Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosat Tbk Jakarta. Jurnal Ilmiah Semarak, 3(2), 101-112. doi:10.32493/smk.v3i2.5628

Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Arifudin Husain, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15. doi:10.32493/drb.v1i1.1650

Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosat Tbk Jakarta. Jurnal Ilmiah Semarak, 3(2), 101-112. doi:10.32493/smk.v3i2.5628

Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fadili, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Semarak, 2(2), 85-100. doi:10.32493/smk.v2i2.2931

Fayol, H. (2015). Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan (Cetakan 1). Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Kadim, A. (2017). Penerapan Manajemen Produksi dan Operasi di Industri Manufaktur (1st Ed.). (N. Sunardi, Penyunt.) Bogor: Mitra Wacana Media Penerbit.

Kaptein, M. C., Nass, C., & Markopoulos, P. (2010). Powerful and consistent analysis of likert-type rating scales. Dalam E. Mynatt (Penyunt.), CHI '10: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems (hal. 2391–2394). Atlanta Georgia USA: SIGCHI. doi:10.1145/1753326.1753686

Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 2(2), 121-129. doi:10.34010/common.v3i2.2601

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maniku, R., Umama, H., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1-15. doi:10.35448/jmb.v12i1.6555

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Puspajati, R. R., & Kusdiyanto. (2016). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Bank Central Asia, Tbk (BCA) KCU Solo Slamet Riyadi. Solo: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th Ed.). Depok: Rajawali Pers.

Sani, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsen’s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, H. (2016). Strategi Sumber Daya Manusia Manusian dan Peranannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing (Cetakan 1). Depok: Papas Sinar Sinanti.

Thontowi, J. (2012). Paradigma Profetik Dalam Pengajaran Dan Penelitian Ilmu Hukum. UNISIA: Journal of Social Sciences and Humanities, XXXIV(76), 86-99. doi:10.20885/unisia.vol34.iss76.art7

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th Ed., Cetakan ke-10). Jakarta: Rajawali Pers




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v1i1.1199

Article Metrics

Abstract views: 131 | PDF views: 100

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats