Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan

Fathan Arif(1*) , Ai Astriyana(2)


(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Sumber daya manusia sendiri dapat membantu perusahaan untuk mewujudkan dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Penelitian ini mengkaji dampak gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan berbasis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan yang berjumlah 52 orang yang keseluruhannya menjadi sampel akhir. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki dampak secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 82,6 persen.


Keywords


gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291-301. doi:10.32493/arastirma.v1i2.12367

Biro Personalia. (2022). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Dipetik Maret 2023, dari Universitas Sanata Dharma: https://usd.ac.id/biro/personalia/daftar.php?id=fasilitas&noid=26&offset=10

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi, Cetakan ke-22). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrawan, A. (2018). Perguruan Tinggi di Era Revolusi Industri 4.0. Cilacap: Uwais Inspirasi Indonesia.

Hidaya, N., Alfianur, & Handayani, F. (2020). Manajemen dan Kepemimpinan dalam Keperawatan (Cetakan 1). (D. Apriansyah, Penyunt.) Indramayu, Jawa Barat: Penerbit Adab (CV. Adanu Abitama) .

Hidayat, A., & Kohar, N. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141-150.

Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D. (2021). Confirmatory factor analysis: Model testing of financial ratio's with decision support systems approach. International Journal of Advances in Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121. doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121

Ishkak, I. (2022). Peran Charismatics Leadership Atas Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Guru. Journal of Management, Business And Education, 9(2), 145-155. doi:10.36587/exc.v9i2.1360

Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268-1272.

Kusmaduni, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam (Pengelolaan Sumber Daya Manusia Secara Islami) (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Garudhawaca.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-14). Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Millah, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr Soetomo (JFE), 26(3), 225-256.

Nathaniel, R. (2019). Pengantar Bisnis. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.

Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3), 251-261. doi:10.32493/frkm.v4i3.11062

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedua, Cetakan Kelima). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rosa, F., Hamdani, A. G., Ramadhan, R. D., Rahmawati, S., Deali, S., Syahkuan, J., . . . Al Rosyid, S. (2022). MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). (Zaharuddin, Supriyadi, & S. Wahyuningsih, Penyunt.) Pekalongan, Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.

Sari, D., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44. doi:10.55208/bistek.v13i1.144

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan IX). Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Siahaan, A. (2018). Kepemimpinan Pendidikan: Aplikasi Kepemimpinan Efektif, Strategis, dan Berkelanjutan (Cetakan Pertama). (M. Fadhli, & W. L. Zen, Penyunt.) Medan: CV. Widya Puspita.

Sriyana, S. (2022). Kepemimpinan dalam Pemerintahan (Cetakan Pertama). Palu: CV. Feniks Muda Sejahtera.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962. doi:10.35673/ajmpi.v9i2.429

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Prenada Media Gorup.

Tucker, R. C. (2017). Chapter 31: The Theory of Charismatic Leadership. dalam A. Hooper, Leadership Perspectives (1 ed., hal. 499-524). London, Britania Raya: Routledge. doi:10.4324/9781315250601.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v8i2.1590

Article Metrics

Abstract views: 177 | PDF views: 90

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats