Pengaruh Modal Psikologi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Pengemban Fungsi Keuangan Di Lingkungan Kepolisian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta

Andi Indro Pratomo(1*) , Agus Utomo(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh modal psikologi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai pengemban fungsi keuangan di Lingkungan Kepolisian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dari responden, dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Sampel dengan teknik sensus/populasi sejumlah 30 pegawai. Analisis data dengan uji instrumen, linearitas, hipotesis, dan analisis mediasi dengan bootsrap process hayes 4.0.

Hasil Uji t membuktikan Modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja sebagai pemediasi berpengaruh signifikan pada pengaruh Modal psikologis terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel modal psikologis dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji R2 total sebesar 0,898. Artinya kinerja di jelaskan oleh variabel modal psikologis dan variabel motivasi kerja sebesar 89,8 % dan sisanya sebesar 10,1 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian ini. Analisis jalur pengaruh langsung dan tidak langsung terbukti pengaruh langsung modal psikologis terhadap kinerja pegawai merupakan jalur yang efektif dan dominan.


Keywords


Modal Psikologi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta

Agung. M. Alvin Prabu, 2022, The Effect of Work Communication, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Performance of Medical Employees at Public Health Center of Palembang City (Palembang Ilir Region), International Journal of Business, Managementand Economics Vol. 3 No. 3, August 2022

Aldiansyah dan Lukito, 2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Modal Psikologis Sebagai Moderating, Menara Ekonomi, ISSN : 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295 Volume VII No. 2 – Oktober 2021

Bollen, K. A., & Stine, R. A., 1993, Bootstrapping goodness-of-fit measures in structural equation models. Sage Focus Editions, 154, 111-111.

Busro. M., 2018, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Prenadameidia Group.

Creswell, J. W., 2010, Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Fidelis et. al., 2021, Relationship Between Psychological Capital And Motivation: Study In Health Organizations Of Southern Brazil, International Journal for Innovation Education and Research Vol:-9 No-03, 2021

Gujarati, Damodar N, 2015, Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku II. Edisi Kelima. Jakarta Selatan: Salemba Empat

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Herdem, 2019, The Effect of Psychological Capital on Motivation for Individual Instrument: A Study on University Students, Universal Journal of Educational Research 7 (6): 1402-1413, 2019

Hayes, A. F., 2013, Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis. New York, NY: Guilford.

Hayes, A. F., 2013,. Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional. Process Analysis. In The British Journal of Psychiatry (Vol. 714).

Irvayanti dan Sopiah, 2022, The effect of a psychological capital on employee performance through quality of work life, Journal of Management, Economics, and Industrial Organization, 6 (3), 16-32.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta

Luthan, F; Youssef, C. M. dan Avolio, B. J. (2017). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. NY: Oxford: University Press.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mahmuddin, Yuliarman. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Ekobistek, Volume 7, Nomor 2, (hlm. 82-92)

Mahmut, Nilgeturk., dan Elif, Baykal. 2021. “How does Perceived Organizational Support Affect Psychological Capital? The Mediating Role of Authentic Leadership.” Organizacija, Volume 54 Research Papers Issue 1, February

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Mariati., dan Hanif, Mauludin. 2018. The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction As Intervening Variable (Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 8. Ver. I (August. 2018), PP 30-39, www.iosrjournals.org

Putri dan Kistyanto, 2019, Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja melalui Burnout di PT PLN (Persero) UID Jawa Timur, Jurnal Ekonomi Modernisasi, 15(2) 2019, 117-127

Potoe et. al., 2022, Pengaruh Modal Psikologi terhadap Kinerja pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pamona Selatan di Kabupaten Poso, Jurnal Psikologi Karakter, 2 (1), Juni 2022, Halaman: 54 – 61

Priatama dan Priyono, 2023, Pengaruh Modal Psikologi Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB), Ekonomika Vol 7, No, 1, Februari 2023, pp 127-133

Rahmad et. al., 2022, Mediasi Modal Psikologis pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai, Jurnal Komunitas Sains Manajemen Vol. 1, No. 2, Mei 2022, 92-105

Rego, A., B. Owens, S. Leal, A.I. Melo, M.P. e Cunha, L. Gonçalves, and P. Ribeiro. 2017. “How Leader Humility Helps Teams to be Humbler, Psychologically Stronger, and More Effective: a Moderated Mediation Model.” The Leadership Quarterly, 28(5), 639-658

Riduwan, 2018. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Santoso. Yosia Riski David dan Priyono. Bambang Suko, 2022, The Role of Motivation as Mediation in The Influence of Career DEV and PS Cap on Perform (Study on Kayawan PT. Lotte Shopping Indonesia), Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 5, No 2, May 2022, Page: 13016-13025

Sarwono. 2012. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.

Sesena, Harun., Surucub, Lutfi., and Maslakc, Ahmet. 2019. On the Relation between Leadership and Positive Psychological Capital in the Hospitality Industry. Journal of Business, 24 (2) : 1083˗4346.

Sukiman dan Priyono, 2020, Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional, Proceeding SENDIU 2020 ISBN: 978-979-3649-72-6

Sulistyawan, 2017, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Pemediasi pada Pengaruh Kompetensi dan Modal Psikologi (Psychological Capital) terhadap Kinerja, Aset, September 2017, hal. 151-160 Vol. 19 No. 2

Tran et. al.,2022, The Role of Intrinsic Motivation in the Relationship Between Psychological Capital and Innovative Performance: Empirical Evidence from Vietnam, Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 8 No 4 (2021) 1067–107

Zebua. Yuniman, 2021, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Tbk Padanghalaban, Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi) Vol. 01 No. 02April 2021 Page 217-226




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v9i1.1739

Article Metrics

Abstract views: 306 | PDF views: 153

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats